薪资这么算，永远跟你干。
美资资这个功能上线了，2个点是0.02还是0.2，这个功能就是让每个员工可以用手机查看到每天的劳动成果、每天的收入情况、薪资情况的。送货员小渊比如陈杰这个员工，他可以按天或者是按月来查看自己收入的情况。
美资资这个功能上线了，这个功能就是让每个员工可以用手机查看到每天的劳动成果、每天的收入情况、薪资情况的。送货员小渊比如陈杰这个员工，他可以按天或者是按月来查看自己收入的情况。
提成2个点就是2％的意思，100元的两个点就是2元，1000元的两个点就是20元的意思。以此类推。20个点就是20%，50个点就是50%，100个点就是
底薪我们来看一下，提成的规则是每月固定5000块钱的底薪，划算到每天就是161块2毛9，然后还可以按照销售额按照毛利额按照销售量，按照销售单价来给这个员工设置提成。我们点开这边能查看提成的规则。这个是按销售额大于0提成，一个点大于5000提成，两个点大于1万提成，3个点可以按阶梯按区间来设置提成。
企业回可以试试“账有书”企业财务管理平台，可轻松记内账，既能记账也可做物品管理，是国内极具性价比的记账系统软件。“账有书”专为小型公司而设计，记账零门槛，按收支来记轻松入手，自动生成图形化财务报表，看图就懂公司的收支、账户余额，应收。
同样看看毛利额，这个毛利额就是把一些退货，把一些正品的成本给抛出掉，来给这个员工算提成。这边能查看具体的详情。康师傅这是他今天销售的详情，提成规则也是一样的，可以按阶梯按区间来设置。这个销售量也是一样的，可以按照数量来算提成，也是支持阶梯和区间的。
2%的提成是按照成交金额的2%进行提点。卖了50000的提成：50000*2%=1000，即卖了50000元的业绩，提成是1000元。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖产品，。
