近日,就有人在脉脉上问了此类问题,如下图所示:
而在这个帖子发出来后,脉脉里的众多企业员工都发表了评论,向我们揭示了国企的招聘规则:
1、校招
另一方面,它能减少一些关系户。毕竟,国企工作被视为铁饭碗,大部分人做梦都想进去。所以,很多人进去后,都主动或被动把自己的孩子、亲戚等弄进去。校招就能在一定程度上避免此类问题。
换句话说,即便你没有关系,读相应的子弟学校,依然有很大概率进入国企。
2、内推
二类是企业依靠外部力量推荐给内部,即委托猎头去挖人才,成功后给一大笔费用。这么做主要是因为,国企有时需要特别出色的人才,而这种人才一般都被相应企业"养着",不好挖,且明着挖还有伤和气。在这种情况下,它们就会花钱请专业人士去做这件事。
3、社招
除了校招和内推,国企其实也是有社招的,但这个比例非常非常小,连1/10都不到。此外,社招的消息一般都放在企业官网上,大家不登官网很难看到。想必,这就是大家很少见这些企业的招聘信息的原因所在。
综上所述,国企的招聘,主要倾向于校招和内推,社招比例非常小。不过,进不了国企也不必悲观,天地广大,只要你有能力,一样可以在私企里闯出一番属于自己的天地。