以下均为个人观点。
对于打工人来说只有那些真的不画大饼的老板才能让员工喜欢。
1：非常强的工作能力，老板交代你的事情能又快又好的出色的完成。2：工作的效率，别人需要一天，你需要半天，别人需要两天，你需要一天，别人需要一个月，你需要20天，只要你比别人的效率高出许多，自然老板也就会看到你不。
第一，把人才视为资源的老板
人才是企业成功的基础，老板要从爱才做起，如果不珍惜人才不言而喻，这个企业是不可能持续发展的。
第二，一个崇尚人才和美德的老板。
任人唯贤的前提是认人才。老板能不能识才，直接关系到企业的成败。
第三，有能力集聚人才的老板。
已婚男领导想潜你的表现，古语有云：“良鸟择木而生，良臣择主为臣。”集聚人才的方式有以下几点：一是取决于良好的共同愿望；二是取决于老板的人格魅力；三是取决于良好的待遇和激励机制。
四、不完美的老板
首先，要包容他人的力量，这意味着要包容比自己强大的人。二是容忍缺点。三是纵容他人的过错。员工再能干，干的事多了，难免会犯错，所以作为老板，要真正懂人、理解人
相反，若是领导愿意站出来替你撑腰，支持你并且积极帮助你，那么无疑，他肯定是喜欢你的，他不希望失去你这个员工，不能让你搞砸了自己的事情。3. 不设障碍 什么样的人才能在职场中有好的发展呢？当领导能够给他足够的。
第五，精准用人的老板
对于真正有能力的人才，要打破地域、年龄、学历、亲近性和亲密性的限制，大胆使用。只有这样，人才才能为你所用。
1、愿意带着你去参加他的局 如果领导喜欢你，一定会乐意带你去参加他的各种局，因为在这些活动里，你可以熟悉他的各种关系，当然包括各种人脉资源。在现实的社会中，人脉资源是非常重要的一种资源，所以领导这是培养你的一。
第六，善于沟通的老板
1.当你在工作中犯错时对你的态度。如果你的领导对你平时的表现很满意，很喜欢你，他一般不会在意你偶尔犯一些小错误。他会友好地和你沟通这件事，会安慰你下次小心。相反，如果你的领导不喜欢你，那么他会放大你的错误，。
第七，信任人才的老板
八、合理分配利益的老板
