“做过的最成功的一件事”或者“你印象最深的事情是什么？”... 是在面试中经常遇到的行为面试题。
熟悉面试套路的人马上想到STAR法则（背景、任务、行动、结果），我曾经也专门写文章介绍过。
但是，熟悉了套路，不等于能把这个问题回答好。
具体来说，有两个实际的问题需要应对：
第一：自己没有特别成功的事件，怎么办？
有的人做过很多很牛B的项目，这类问题顺手拈来。
有的岗位做的都是日常工作，找不到高大上的、值得说的事情，怎么办呢？
如果你真想要这个工作，那就必须准备一个。
这个事件可以普通一点，但必须要有。
面试官是否满意，从他的一些微表情上就可以看得出来。特别是面试官表现出非常冷漠，而且应聘者的回答没有一些正向的反馈，面无表情，有的时候甚至很少抬头看面试者，这个时候基本上是凉了。如果面试官在面试的过程中会跟面试。
考研面试完了怎样算成功，不用挖空心思地去创造一个大事件，免得不能自圆其说弄巧成拙。很多普通的事情也可以说，把每一件普通的事情做好就是不普通。
这个情况还存在一个衍生问题 – 因为觉得自己做的事情很普通，所以，介绍起来很不自信。
自信带来信任。让别人觉得有价值，首先自己要自信，坚信这事有价值，并且把这种自信和价值传递给面试官，你就成功了。
所以我们可以了解一些小技巧，能够更加快速的判断我们的面试是否成功，也能让我们在等待的时候心里有一个底。介绍首先在我们面试的过程中，面试官听完我们的自我介绍和一些问题详情之后，对我们其实已经有一个基本的判断。在这个。
第二：只有套路，没有亮点
给伙伴们做面试辅导时，经常遇到这种情况，TA使用STAR法则讲述了一件事情，给我的感觉是事情的过程没有任何亮点，并且求职者也没有特别地投入，一切都很平平。我通常会追问“这件事的挑战是什么？”
一、双方融洽 如果面试结束过后，双方都觉得谈的十分融洽的话，那么就有很大的几率通过面试这一关了。面试融洽的话表示你们谈的挺好的，面试官提问的东西你都能完美回答。同样，你要注意看面试官的微笑，看笑脸是读懂一个人。
讲述成功的事件实际上是在讲故事，想想自己喜欢什么样的故事呢？
平铺直叙谁也不愿意听，一波三折充满曲折的故事才有味。
讲述的过程中要加入自己的思考和感受，让面试官体会到你的投入、纠结和收获。
1、谈薪资。这里的谈薪资不是指HR或者面试官简单的问你之前薪资和期望薪资，而是针对你之前的薪资和期望薪资，有一个谈判或弱谈判的过程，比如你要求的薪资1万，对方提到如果低于1万你会否考虑，这样的情况代表对方对你还是。
挑战可大可小，但必须要有明确的挑战。不要等着面试官追问你“这件事的挑战是什么？
面试是一面镜子，它让我们对自己有更清晰地认知。
「你做过的最成功的一件事」尤其能体现一个人的经历和成长。
回顾自己的工作，没有特别印象深刻的事情，这非常遗憾。
除了想如何应对这个面试问题之外，更重要的是思考如何在未来的工作中创造“成功事件”。
努力、投入地工作，积极接受有挑战的事情，敢于做难的事情，成就事件自然就来了。
其实，面试官通过问这个问题，在了解一个人解决问题的能力的同时，更希望看到一个愿意接受挑战，在挑战中不断走向成功的人。
面试完了怎样算成功2 技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言。
