职务提拔是基层公务员最关心的事情了。
按照最新的《公务员职务、职级与级别管理办法》第9条：（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
也就是说理论上，有几种路径可以实现到科长的提拔。一是四主→副科长→正科长，二是四主→三主→二主→正科长，三是四主→正科长。都需要任职时间的法定累计，尤其四主直接升正科在理论上可行，实践中极少，给大家越级破格的感觉，一般人没有优秀到那个程度。
那自己能做些什么？
我感觉还是保持理想和热情，工作中踏实与肯干。听领导话，干好本职活，在哪里都受欢迎的。
首先是一把手决心提拔。这取决于工作实绩和一把手人品。加班多少，牺牲多少，此处不表，总之有功，且较其他科长更突出。一把手人品佳，有领导力，这也很重要。
不可以，实际上现在的四级主任科员，就是以前的副主任科员。按照规定，副主任科员想要晋升为正科实职，必须干满三年。也就是说，最少要三年。但这是理论情况，按照现在的新法新归，实际上三年内能从四级主任科员直接提拔为。
其次是一把手与组织部的关系。在组织部里有面子，起码在科级上要有话语权。
当然，前提是职位空缺。不过不是主要问题，没职数可以调整其他人转非空出来。
总结一下，四个字。
敢拼。这是说个人，该加班熬夜决不含糊，多想多沟通，要取得比较突出的成绩。
仅有三级主任科员的任职年限做到2年及以上，才有机会破格提拔为正科级领导岗位，或者套改二级主任科员。但县一级机构中，乡科级领导岗位主要在乡镇工作或者每个委办局工作中，可以从四级主任科员立即破格提拔为县级局的厅长，这。
就这些吧。
