工龄对退休职工很重要，在基础养老金计算方面扮演着关键角色，甚至在一定程度上比缴费水平对养老金的高低更加重要。
工龄是指以工资收入为其全部或者主要生活资料来源的劳动者的工作年限。
根据社会保险法的规定，退休职工基本养老金根据当地平均工资、个人累计缴费年限、缴费水平、个人账户金额等综合因素确定，个人缴费年限越长，退休养老金就越高。这里的缴费年限，简单来说就是指工龄。
一般情况下，职工有几年工龄，就会被认定为缴纳几年社保，工龄越长，养老金越高。
工龄不仅对退休人员的养老金高低起着重要作用，对于在职人员的工资、休假天数等都有影响。
工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按。
比如，有些单位的工资构成中有工龄工资，1年工龄每月增加100元工资，如果在这个企业长期干下去，仅仅是工龄工资这一块就非常让人羡慕了。
有些单位还把工龄与职工假期挂钩，工龄满5年，增加5天的公休假；工龄满10年，增加10天的公休假；工龄满15年及以上的，增加15天的公休假。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加。
此外，工龄对于部分劳动者还有特殊保护作用。根据劳动法的规定，职工在单位连续工作10年，可订立无固定期限劳动合同；对于在一个单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的职工，用人单位不能随意与职工解除劳动合同。
既然工龄如此重要，那么哪些情况下才能算工龄呢？下面这8种情形都属于工龄，早了解早受益。
第一，折算工龄。
第二，停薪留职期间。
工龄工资怎么计算 1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。。
停薪留职就是停止发放工资，但是暂时保留工作岗位。有些单位允许职工停薪留职，在这个期间的时间也计入连续工龄。
第三，留用察看期间。
留用察看是指对严重违反劳动纪律的职工所给予的一种行政处分，适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为1至2年。由于留用察看期间还属于职工，因此这期间的工作年限属于工龄。
第四，6个月内的医疗期间。
职工患病或者非因公负伤导致无法上班，在医疗期间，如果不超过6个月，计入连续工龄，超过6个月不计入连续工龄。
第五，在职研究生学习期间。
第六，出国进修期间。
出国学习期间，工资由原单位发放，工龄照常计算，公派出国攻读博士获得博士学位后，学习期间也算工龄。
第七，自费出国前后期间。
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的'员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工。
第八，因公负伤医疗期间。
负伤，非因公负伤治疗期在6个月以内的算工龄，超过6个月就不能算作工龄了。因公负伤期间，无论治疗时间有多长，全部计入本人的连续工龄。
综上所述，工龄作用很多，涉及养老金待遇、工资待遇、休假天数等，除了以上8种情形期间都要计算为工龄外，还有军龄、知青下乡期间、专业运动员的训练期间，都会被计算为工龄。如果不懂这些与工龄有关的规定，就有可能在涉及与工龄有关的待遇方面吃暗亏。
