换工作了
新单位能享受当年年休假吗？
工作太忙了
今年的年休假可以调到明年一起休吗？
关于“年休假”
这篇为你解答
休年假有哪些条件
■ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
哪些情形下
职工不享受当年年休假
■ 《职工带薪年休假条例》第四条规定：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在不同单位工作过
年休假天数怎么算
■ 职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关
月经周期是来月经的第1天到下次来月经第1天的时间间隔。正常状态下，正常的月经周期为28天。每个人的月经周期都不一样，同一个人的月经周期，每个月的情况也不会一样。月经提前或错后1星期范围之内都算是正常，也就是月。
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，正确的月经周期计算方法，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
1、从月经的第一天开始，一直到下一次月经来潮的第一天，算一个完整的月经周期。2、一般的情况下，月经周期是以一个月来计算的，但事实上因人而异。3、月经周期计算应包括月经来潮的时间，有些女性只计算月经干净的时间。
年休假可以跨年休吗
■《职工带薪年休假条例》第五条规定：
企业回目前的紧急避孕方法有两种：一是放置带铜宫内节育器；二是口服紧急避孕药。毓婷是华润紫竹药业研发生产的OTC女性紧急避孕药，主要成份为左炔诺孕酮，事后72小时内服用，通过多避孕环节发挥紧急避孕作用，使用便捷。在无防护性性生活或避孕失败72。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
1、月经周期的计算方法是第一个月月经来潮的第一天到第二个月月经来潮的第一天之间间隔的时间。2、正常的月经周期为二十八天加减一周的时间，时间长短可以在正常范围内有所不同。一般认为月经周期小于二十一天或大于四十天。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
月经周期的计算应包括月经来潮的时间。举例说，最近一次来月经的第1天日期为9月31日，之前一次来月经的第1天是9月1日，两个日期相减所得出的数字是30，就代表月经周期为30天。2.通常情况下，女性月经周期为28～
换工作了
能否在新单位享受当年年休假
■《职工带薪年休假条例》第二条规定：
■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
休了产假
当年还可以休年假吗
■《职工带薪年休假条例》第五条规定：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
本文来源：央视新闻微信公众号综合人力资源和社会保障部微信公众号
