法定节假日加班，工资怎么算？用人单位可以用调休代替加班费吗？市人社局带来解答↓
01 中秋节期间的加班费如何计算？
加班费的正确计算方式法定节假日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数等。休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。用人单位安排。
用人单位若安排劳动者9月10日中秋节当天加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
实行标准工时制度的用人单位在9月11日、12日安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
用人单位安排劳动者中秋节当天上班的，可以不支付加班费，直接给调休吗？
不可以。根据规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班的，应向其支付加班费，不可用调休代替。
加班费计算方法及标准是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬答册；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。【【法律依据】】《工资。
老板说，员工中秋小长假上班的都算值班。请问加班和值班有什么区别？
加班费的计算方式如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支。
加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数。
资料：市人社局、上海发布
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。二、节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）；春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×30。
