根据法律规定，22天工资计算公式为：
当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解。
还有一种算法是：
当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
这个出勤天数比例怎么计算呢？
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
那么每个月的计算薪酬的天数是怎么统计的呢？
答案是：月出勤天数 + 法定节假日天数
举个例子吧
5000÷21.75×22×（21.75÷23）=4782.6元
也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）=4782.6元
但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）/12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。这个21.75很关键。
工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周。
然而，21.75也会出现计算问题。
请事假的工资高于全勤工资
5000/21.75*（23-1）=5057.47元
按照反向计算法其当月工资为：
5000-5000/21.75*1=4770.11元
相差接近300元。
工作天数少时的工资可能为负，比不出勤还惨
以2020年7月为例，假设请事假22天，仅工作1天，按照正向计算法其当月工资为：
工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么。
5000/21.75*（23-22）=229.88元
按照反向计算法其当月工资为：
月薪制的工资计算方法大致有以下3种方法：a：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间b：（固定月薪－固定月薪21、75＊缺勤天数）固定月薪／。
5000-5000/21.75*22=-57.47元。
不同的计算方式，到手的工资或许会有差别。你家是怎么计算工资的呢？
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