郑煤集团成立于1958年，上世纪末由煤炭工业部移交河南省管理，现为河南省省属三大煤业集团和四家省骨干煤炭企业集团之一。发起成立的郑州煤电股份公司1998年1月在上交所成功挂牌上市。建制以来，累计生产煤炭6亿多吨，招聘员工的技巧和方法，上缴税费500多亿元，有力支持了国家能源建设和经济社会发展。郑煤集团地处中原经济区核心区，所辖企业分布于河南郑州、内蒙古、山西等地，拥有煤炭采选、房地产、建筑施工、物流、机械制造、建材、铝加工、餐饮等产业。煤炭产品以贫瘦动力煤和贫瘦洗精煤为主，具有特低硫、高发热量、可磨性好等特点，是符合现有环保政策下的优质动力用煤。拥有直管矿井10对，兼并重组矿井39对，煤炭产能2213万吨。截至2021年底，资产总额337亿元，在册职工2.85万人。
根据集团公司总体战略发展规划对人才的需求，2022年，集团公司继续通过校园和社会招聘两种形式招聘以下人员：
具体来说，各个单位可以通过以下几种方式来招聘员工：1，通过各类招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会招聘员工。3，可以发出招聘启事招聘员工。4，可以等待求职者毛遂自荐。5，可以通过各种关系和渠道寻找符合要求的人才，去主动。
一、校园招聘
1、招聘专业及人数(289人）
采矿工程50人 地质工程20人
测量工程15人 安全工程45人
机械设计制造及其自动化30人
电气工程20人 自动化10人
水文与水资源工程10人 矿物加工工程2人
资源勘查工程5人 钻探技术5人
信息工程2人 通信工程2人
计算机应用5人 土木工程25人
招人最快最有效的方法主要是：动员身边的员工联系招聘、微信朋友圈招聘、联系高校进校园，做专场招聘、招聘网站招聘、公司和团队的氛围很重要 动员身边的员工联系招聘给予奖励，比如说招聘一人奖励100元，入职后满三个月奖励
工程造价2人 财务、会计10人
人力资源管理10人 中文文秘5人
法律5人 市场营销3人
3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。二、内部招聘 优点：1、员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业文化，较容易与企业建立一种心理默契。2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。3、在一定程度上可以节省外部。
通号类2人 铁道工程2人
铁路运输2人 机车检修2人
2、招聘要求
（1）2020、2021、2022年全日制统招本科及以上学历毕业生；
（3）专业知识扎实，认同公司的发展战略和企业文化，愿意与企业共同成长；
（4）学生会干部、党员、多次荣获奖学金者，优先录用。
二、社会招聘
三、工资福利及相关待遇
1.一经录用，双方签订正式劳动合同，试用期三个月。
3.社会招聘人员，薪资按郑煤集团公司员工薪酬标准执行。
4.企业为员工缴纳五险一金。
5.提供培训机会，鼓励职工学习。
6.享受探亲假、带薪休假、婚假、产假等待遇。
四、工作地点
一、扩宽招聘渠道 HR每日接收着大量的从招聘软件过来的简历，但有的时候却仍然无法满足企业的招聘需求。这就需要拓宽招聘渠道。比如员工内推、寻找猎头公司等。员工内推的'简历，通常靠谱程度较高，内部可以指定相对的内推奖励，。
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招聘员工渠道：1、现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为。
五、招聘时间
2022年4月-2022年7月
六、招聘程序
1.校园招聘程序：
校园招聘会现场收取（网上）筛选简历→面试→双方均有意向→签订三方协议→体检→聘用
目前招聘员工的方式，都有哪些？目前招聘员工的方式有：现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告。1.现场招聘。现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面对话，完成现场招聘面试的一种方式。现场招聘通常包括招。
2.社会招聘程序：
网上（现场）报名→筛选→专业组面试→背景调查→体检→聘用
七、报名及联系方式
1.有意者请点击文末“阅读原文”扫描下方二维码进行报名。
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