企业对新入职员工进行背景调查已经不是什么新鲜事，如今真正让企业感到困扰的是如何能够在节省成本的前提下专业高效地完成新员工的岗位调查。那么，有哪些比较靠谱的背调方法呢？对企业来讲，应该如何选择适用于自己的背调方法呢？
1. HR依靠人脉资源背调可以作为基础方法。
候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但学历可以通过学校或学信网核实，需要注意的是对于2001年以前的学历，学信网是查不到的，如果有足够预算的话，可以委托第三方背调机构进行，比如。
背景调查看似是大同小异的一种岗前调查方法，但其实企业招聘的岗位人才不同，招聘人数不同，那么相匹配的背调方法也会有所不同。像HR依靠自身人脉资源外加免费线上数据平台的背调方法是适用性非常强的一种基础背调方法。大多数普通岗位的人才招聘都可以采取这种背调方式。
一、背景调查的途径 1、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码；2、通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况；3、第三种就是直接掏钱找第三方背调。
3. 多数企业背调会按照自身需求来选择方案方法。
大公司背景调查方法如下：第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第。
因此，背景调查的方法哪些比较靠谱，是需要根据企业自身的实际情况来进行判断的。
