相信很多人在面试时都会遇到这类情况，即面试结束之际，HR面带笑容的告诉你：“你的情况我已经了解清楚了，会及时反馈给领导的，面试官怎样面试应聘者，你回家等消息就好了……emmmmm，三天以内我会给你打电话”。然而实际情况却是，你即使等3个月，HR也未必会回你电话。这种情况则意味着面！试！失！败！
所以，对于面试者来说，要充分了解自己的能力。
硬件：职业证书、技能证书、荣誉证书等；
软件：兴趣、经历（旅游、游学、交换、项目经验）、志向等；
职业所需技能：专业程度、工作经验、成功的项目等。
面试的方法如下：1、这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。2、好记对于职位要求的提问，是面试的重点。
做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；
核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。
1、首先要了解应聘者的基本情况：姓名，专业，学历等。2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。4、对个人未来职业发展的规划。5、对薪酬的期望。
最后根据分析结果，以及发展意愿，来确定你是否符合某企业的某个岗位。
想进入一家心仪的企业的话，以上内容则是面试必备功课。
（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背。
接下来上干货，面试到底要做什么呢？
求职者去大企业面试时，不仅会经历初试，还会有笔试、复试等。所以，千万不能大意。认真对待面试，才能获得offer！
如何面试应聘者1 首先作为面试官的我们第一步先让应聘者作一个简单的自我介绍，先了解他的名字、年龄、来自哪里以及婚否等等的基本资料。应聘者简单介绍完自己后我们可以问一下他以前从事过哪些行业以及哪些职位，再深入询问。
