试用期辞职的，工资按照合同约定的给付，试用期工资让下个月拿，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一、试用期辞职工资怎么结算1、试用期辞职工资结算方法具体如下：（1）劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；（2）3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满。用人单位即应按照劳动合同约定的。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍休日加班费的计算方式：月工÷
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
