今年劳动节期间，我们来聊聊女职工“三期”保护的问题。今天先来聊聊产检所需时间是否计入劳动时间？
产检所需时间
计入劳动时间
一、全勤奖制度1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排。
产前检查是预防分娩异常或并发症的有效方法。为了保障女职工定期进行产前检查，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），全勤奖的规则，应算作劳动时间。” 如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入劳动时间。有关规定中并没有严格限制检查次数。产前检查应根据每个人的具体情况，依照医疗机构的判断进行安排。
产前检查是预防分娩异常或并发症的有效方法。为了保障女职工定期进行产前检查，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。” 如果医疗机构安排女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位应当允许女职工离开工作场所参加检查，并将所需时间计入劳动时间。有关规定中并没有严格限制检查次数。产前检查应根据每个人的具体情况，依照医疗机构的判断进行安排。
法律分析：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司实际，而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假天数。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更。
需强调的是，女职工产前检查用人单位不能按病假、旷工处理。正确的做法是产检时间按全勤处理，不应扣发工资。同样的道理，有的企业规定员工当季度累计请假超过3天，就没有季度全勤奖的规定，对于产检女职工也不应适用。
法律分析：1.当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2.当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4.不服从安排怠工、息工、擅自。
明日预告：
明天，我们将说一说哺乳期、哺乳假和哺乳时间的问题，请继续关注哟~
法律分析：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均。
文字：周斌
法律分析：全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病。
图片：东方IC
