不管你从事什么样的工作，离开时不仅要做好自己的事，还要为自己画一个完整的句号；相信很多朋友选择离开是因为和公司有利益冲突，也可能是因为有不堪回首的回忆。要明白，辞职时，要想实现自身利益，就必须做一个体面、理性的辞职；尤其是办理离职手续的时候，最聪明的离职方法，不管你是什么工作岗位，都不能太随便敷衍；下面我来跟大家分享3个高情商离职小技巧，想学的朋友赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.项目组交接明确后，退出组聊
离职的时候，坚信离职
当员工向用人单位提出辞职申请时，不管是因为人际关系问题，还是因为工资过低；只要提出辞职申请，就是有所不满。毕竟同事之间的勾心斗角是很严重的；这种情况下提出辞职，领导也会象征性地留任，但领导肯定不会有诚意；遇到这种情况，不要抱太大希望，毕竟调动不会改变公司的气氛。不管你在哪个部门工作，都会遇到不开心的事情，公司也不会再信任这些对公司有异议的员工。所以要离职的时候，坚信离职。
最理想的方式是直接跟领导提出自己要离职的想法，并且不要带任何感情色彩。当然理由一定提前准备好，最好是从自己的情况来找原因，否则领导会觉得你这个比较矫情，不可靠。写辞职信 如果你和领导的私交不错，不知道如何开口比。
3.委婉拒绝离职加薪
当你们已经做出了离职的决定，但是领导说公司很为难，希望用加薪来留住离职员工。不管员工是否选择留下来，领导都会直接谈安排工资，这看起来很好，实则对于那些因为工资太低而离职的人，即使遇到加薪，也不会有太大的波动。这其实是领导在试图安抚员工的情绪。因为一方面，它可以避免不愉快。分散还可以为公司争取到招聘新员工的时间。一般来说，下属无法区分领导的目的。毕竟在某些情况下，离职的员工会容易诽谤公司；因此领导会向那些离开的人承诺增加薪酬。
跟领导委婉的提出辞职方法如下：1、张总，很高兴能在咱们公司工作了有三个月，让我收获了很多，感谢您对我的信任和帮助，同事们也很好，但是很抱歉。2、我本人在这里工作，虽然有段时间了，但始终觉得跟不上这里的节奏，。
