小华最近遇到了一件让他颇为苦恼的事，领导前脚夸完他之后，后脚又不搭理他了，小华想不明白为什么。
小华是一家外企的新员工，工作不满半年，一直处于打杂的阶段，前段时间他的师傅终于交给了他一个项目，虽然只是一个小项目，但小华还是想努力做好，给自己的职业生涯来一个开门红，所以前段时间基本每天都加班加点的找资料，有时候也会碰见领导。
有天晚上加班去茶水间接水的时候，碰见了领导，领导客套地说了句“天天加班，辛苦了啊”，但小华根本不知道说什么，就只是笑笑没说话。项目完成以后，领导说辛苦了高情商回答，小华确实赢得了一个开门红，周围的老员工都夸他有潜力，可以培养，但之前还是对他和颜悦色的领导，现在小华主动打招呼，领导也不搭理他，为此小华很是苦恼。
有天晚上加班去茶水间接水的时候，碰见了领导，领导客套地说了句“天天加班，辛苦了啊”，但小华根本不知道说什么，就只是笑笑没说话。项目完成以后，小华确实赢得了一个开门红，周围的老员工都夸他有潜力，可以培养，但之前还是对他和颜悦色的领导，现在小华主动打招呼，领导也不搭理他，为此小华很是苦恼。
1、如果是科级领导，回复“没事”；2、如果是处级领导，回复“谢谢，应该的”；3、如果是厅级领导，回复“不辛苦，领导更辛苦”；4、如果是部级领导，回复“感谢首长鼓励”；5、如果是中央领导，直接说：“为人民服务”。
那当领导对自己说“辛苦了”，该如何回复呢？
1、能够为公司创造价值，很值得。希望未来可以继续为公司创造更大的价值。2、谢谢领导给我这个机会，能够让我为公司服务，我感到很荣幸。3、这个过程对我而言收获大于付出，一切努力我都感到很值得，我感到很开心。4、多亏了。
一、看场合
领导说，你辛苦了。我们一般都会回复一种感谢语，来承接领导的问候。比如不辛苦、应该的、谢谢领导关心。这种对话就属于无效对话，客套对客套、空对空，没有温度。领导说，你辛苦了。我们可能会谦虚地说，不辛苦，不辛苦。领。
当领导在和你私下说“辛苦了”，这时你只需回复“不辛苦，应该的”就可以；当领导在公共场合（例如：开会）向你说“辛苦了”，这时你应该回答“不辛苦，谢谢领导的关心”；当领导在社交软件上跟你说“辛苦了”，这时你就可以多说一点，“谢谢领导关心，这都是我应该做的，领导为公司付出了这么多，才更辛苦”。
其他回复方式：可以用这个公式：升华感谢+承接慰问+表扬上级+引申表态。1、升华感谢：谢谢您的关心，能干是福气。感谢上级的关心，我能在上级手下工作，是我的福气。2、承接慰问：可以适当描述一段自己辛苦的场景，提升层次，。
二、看工作情况
假使你真的付出了极大的努力，并得到了优秀的成果，那这时领导对你说“辛苦了”，你也没必要推辞说不辛苦，完全可以接下他的这句话“只要结果是好的，过程再辛苦都值了”；假如你最近工作不上心，经常犯错误，领导对你说得“辛苦了”，很有可能是在敲打你，让你工作上点心。
1、谢谢领导，都是应该做的。2、不辛苦，感谢领导的关心。3、这次时间有限，水平有限，以后继续努力，谢谢领导理解。4、谢谢领导，有了您的指导，才会有着今天的项目圆满成功，我们在这过程当中也收获良多，非常的感谢。5。
三、看关系
如果你和领导的关系比较近，那领导对你说“辛苦了”，这时就可以适当地开开玩笑；如果和领导关系不近，那还是正式点为好，以免领导感觉自己被冒犯了。
2、乐观积极型领导。面对乐观积极型的领导，只要你提出一点好的方案，或者做出一点事让领导满意，领导都会对你夸赞万分。当你回复“感谢领导的夸赞”时，领导往往会立刻对你刮目相看，并且看重你的能力，并且对方十分注重下属。
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