最近,放假通知的相关消息一出,就迅速冲上热搜,引起广大网友的激烈讨论。
看到这,有的网友说了:“要不咱还是不放了?”“要是假期适逢加班就没烦恼了!”假期要期待,加班也有优待,不管是哪一种都是属于职场人的快乐呀!
据中国政府网消息,国务院此前发布《关于2022年部分节假日安排的通知》,今年中秋节9月10日至12日放假,共3天,国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。
具体放假安排如下:
但我知道各位HR关心的肯定不单纯是放假,而是又要发放假通知了,又要安排节假日福利了,又要安排加班、调休、多算工资了。
01中秋、国庆放假通知怎么发?
1、放假公告要发、要全
一般公告的框架脉络是:开场语、放假与复工时间安排、假期公司管理事宜安排(如涉及员工食堂宿舍也要说明)、节日祝福与其他温馨提醒。如果有福利说明也可以加上。
2、细节上注意“人情味”
怎么在员工群里发通知,HR可以整理一些员工出行、过节会涉及的信息,如:高速收费、周边门票优惠、企业协议酒店福利、火车票机票预订的提醒等。
按《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》:春节、清明节、劳动节、国庆节实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策但元旦、端午节和中秋节高速不免费。
1.打开微信,找到我的页面,点进设置里面。2.点进去后,在设置里面找到通用。3.在通用中,稍微往下拉,找到辅助功能点进去。4.辅助功能内找到群发助手,就可以进行群发信息喽!希望我的方法可以帮助到你们哟!
3、防疫提醒别忘记
“三件套”:戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生。
“五还要”:口罩还要戴,社交距离还要留,咳嗽喷嚏还要遮,而且双手还得经常洗,门窗还得尽量开。
02节日员工关怀怎么做?
员工福利如今是企业管理中一项重要的内容,其意义在于可以增进员工对于企业的认同感及归属感,增强凝聚力,降低离职率,让员工保持健康良好的工作心态,从而达到与企业共同发展的目的。
那中秋和国庆的员工福利又应该怎么做呢?
礼貌的在群里发通知的做法:直接简明扼要的将通知的内容发出来就好。其他人大多也都不愿意看群里的通知消息,所以你发的消息一定要简洁一些,不要发一些没有用的话语。然后您发送出去之后,为了让其他人都看到,需要@全体成。
1、做好员工福利方案的“市场调研”
第一、给领导发送的会议通知短信 【xx部】尊敬的xx,定于xx年xx月xx日14:30,在xxx会议室(地点)召开xx会,讨论研究xxx事宜(会议内容),请记得参加,谢谢!【xx部】尊敬的xx,刚才接到xx局电话通知,明天上午十点在。
采用类似市场调查的方法来了解员工的各类想法,将想法归总起来进行分析,对其加以细分,然后评估这些细分的可行性。
企业在改进其福利计划时,关注的重点应该是员工反映较多的需求,尽量将目标投向这些需求,从而为企业福利打下良好的“品牌”基础。
然后,企业可根据不同的员工群体,投其所好地设定主题,这样设计出来的员工福利方案才可能具有比较高的认同度。
2、员工福利方案的“宣传推广”要及时
从而达到目的。同时可以将通知发到群里,写在群公告上。在微信中发送通知的方法:打开微信,点击通讯录,选择群聊,选中要设置的群,点击右上角三个点,选择群公告,编辑公共信息后点击完成,选择确定即可。
用公司网站、内网邮件、内部通信等方式,以简洁明了的语言,说明福利调整的性质、理由依据以及调整所能带来的改进。
当然宣传中也可以点出部分受到员工反对的方面,同时列举大多数员工所支持的积极方面,从而有利于对福利项目进行更好地说明,相信经过员工充分理解的员工福利方案执行起来才更顺畅。
3、做好员工福利方案的反馈工作
新员工福利方案投入实施以后员工的感受,这是HR最关心的问题。如果发生问题没有得到及时控制,之前的工作难免白忙一场。
不妨设立一些反馈渠道,可以是一条“热线”,通过电话或者网站,让员工有机会提出问题并提出意见,也可以设立信箱,让有所顾虑的员工得以表露最真实的想法。
这些措施都有助于企业实时获得员工反馈,及时发现问题,并有效地加以解决。
总之,成功的员工福利方案不在于支出多少,而在于企业对待员工的态度,在于员工的满意度,注重员工需求则更能体现出企业以人为本的人性化关怀。
03中秋、国庆加班工资怎么算?
1、在中秋节期间加班的
如:一、会议内容;二、时间及地点;三、参会人员;四、注意事项等等。在格式上。正文前要顶格写通知发往的单位,正文后要注明会议组织者的联系电话。最后落款,注明发文单位、日期,有时要盖章,以示严肃、正式。
9月10日当天加班:法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
9月11、12日加班:安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
2、在国庆节期间加班的
10月1、2、3日加班:法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
注意,只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。
有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。
发通知这样貌似简单的小事,却未必能做好。对于种种问题,发通知者的正确姿态是,反思自己,哪里考虑不周,导致不好的结果。1.反馈:为什么对方会没有看到通知?标准操作:获取反馈。具体操作依场景而定。2.时机:为什么对方。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。
那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。
因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。