可能很多朋友都想在接下来的面试中拿到一份满意的薪水。结果这些主动出击的人，根本不知道自己的本事，随便张嘴，就被面试官拒之门外。工资低，一旦你为了匆忙找工作而降低自己的价值加入新公司，等你冷静下来肯定会后悔的。
面试时谈薪资要怎么说1 3个原因说明面试时为什么薪资谈低 原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与。
大学同学小红找到第一份工作大约三年时间。前段时间，她突然想离职，换一份薪水更高的工作。开始试探性地面试了几家公司，才明白自己的能力在市场上的价值。这是做市场调研的方式，也是对自己的一个大概认识。各种跳槽的准备，尤其是适合她的。没想到，短短几天，就找到了一份自己喜欢的工作，拿到的工资比之前的工资还要多。
在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。秘诀三、谈薪前先研究一下面。
在和面试官谈薪资的时候，不要太决绝，应该有商量的余地，面试谈工作，不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。其实和面试官谈。
在面试官面前展现出无法满足的能力：在求职面试之初，求职者和面试者一定是陌生人。面试官肯定不会在双方还没有认识之前，就轻易对你的能力以及你是否适合高薪职位做出决定。
首先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面。
以上，就是今天的全部内容。
