□丁家发
日前，有网友咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人没到60岁死了社保白交了吗，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”（2月18日《成都商报》）
按照我国现行社保政策，社保缴费满15年，是申领基本养老待遇的最低缴费年限，如果不再缴费坐等退休的话，最后拿到手的养老金，可能也是最低的。确实，不再缴纳社保，工资不需要扣钱了，工资当然会增加一点，但将影响到今后的养老金等利益。笔者认为，别被忽悠了，职工不要因小失大，选择不再缴纳社保，而企业也不能为了节约用工成本，变着法子损害职工的合法权益。
社保缴满15年后是可以不交的，但是续交还是有必要的。根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的人，需要累计缴费满十五年。参加基本医疗保险的人，在达到退休年龄时男性累计缴满30年的，女性累计缴满25年的，不需。
事实上，对职工而言，社保缴费的年限越长，缴费水平越高，则退休后领取的养老金也越多；而生病、工伤或者失业也可以得到保障。而对企业来说，依法缴费也是为自己提供了一份保障。比如，在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在职工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。可以说，用人单位为职工依法缴纳社保，能规避经营或生产中一些不确定的风险，也是给自己上了一道“保险”。
按照有关规定，养老保险应累计缴费年限满15年及以上，达到规定退休年龄后，可以享受按月领取养老金的待遇，与养老保险不同，社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年（地区不同，社保政策有别），。
总而言之，用人单位不能有短视行为，为了节省成本和开支，便诱导或强迫职工放弃缴纳社保；而广大劳动者也不要因为眼前工资“增加”的一点小利益，就放弃自己的长远利益，不要等生病、退休时才悔不当初。因而，用人单位和劳动者都应该严格遵守国家的劳动法规，依法缴纳社保等费用，用人单位和劳动者的合法权益，才能得到双重保障。
其实现在是规定在社保要缴纳满15年，15年之后可以不用缴纳，但是也可以缴纳，属自愿原则，因为社保是多交多得的，我们也可以和医保同时交，因为医保是要缴纳满25年才能享受医保的终生报销的，如果是还没有达到退休年龄的话，。
