很多朋友工作了很多年，扣社保的标准是怎么扣的，但却对社保仍然一头雾水，每每看到工资条上的社保扣了几百块钱，总觉得自己似乎被公司坑了，这种情况在刚毕业的同学身上尤为常见。
那么，交了这么多年社保，你了解社保是怎么扣钱的吗？
社保缴费金额一般和我们的工资和当地政策规定的缴费比例有关，用公式来表达就是：
缴费金额=缴费基数×缴费比例
分别来解释一下这几个名词：
缴费基数
工资越高，基数也就越高，工资越低，则基数也越低，但也不是无穷大或者无穷小的。
上下限一般按本地上一年度月平均工资来限定，300%为上限，60%为下限。
假设某市的上一年度月平均工资为10000元，上限就是30000元，下限则是6000元。
缴费比例
基本上是固定的，根据各地政政策略有差异，且公司的缴费比例是远远高于个人的缴费比例的。
以上海为例，下图是2018年度上海市职工社保缴费标准：
养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；
医疗保险单位缴费9.5%，个人缴费2%；
社保的扣费标准；1.养老保险：单位缴费比例20%,个人缴费比例8%；2.医疗保险：单位缴费比例10%,个人缴费比例2%；3.失业保险：单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%；4.生育保险：单位缴费比例1%,个人缴费不缴费；5.工伤保险。
失业保险单位缴费0.5%，个人缴费0.5%；
生育保险单位缴费1%，个人无需缴费；
工伤保险单位缴费范围在0.2%至1.9%之间，个人同样无需缴费。
如果是自由职业者或没有参加工作的人员，只能缴纳养老和医疗，单位和个人的部分都需要自己承担。
举个例子，假设员工的工资为5000元
则单位缴费为
5000*20%=1000（养老）
5000*9.5%=475（医疗）
社保扣款都是根据个人的工资来决定的。社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位8%，个人2%。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。按照。
5000*0.5%=250（失业）
5000*1%=50（生育）
5000*1.9%=95（工伤）
1000+475+250+50+95=1870（五险合计）
个人缴费为
5000*8%=400（养老）
5000*2%=100（医疗）
具体社保费缴费比例分别为: 养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%; 医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%; 失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%; 生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴; 工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。社保就是。
5000*0.5%=25（失业）
400+100+25=525（生育和工伤个人无需缴纳，五险合计）
显而易见，单位所交的1870元远高于我们个人所交的525元。
如果是按10000元为缴费基数来计算呢？
这里就不列具体的计算过程了，得出结果是单位缴纳的费用为3290元，个人缴纳的费用为1050元。
不管缴费基数如何，公司要交的部分比我们是要多很多的，这个基数越高，对我们而言也就越有利。
可能很多人还觉得按最低基数缴纳是好事，因为缴费基数低，到手的工资就多了。
不过，关于社保缴纳基数的问题，国内公司大多数都没没有按照劳动法来支付，即不是以上个月员工的实际月收入为基数，而是按照最低基数支付。
但，《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有这样规定：
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
社保缴纳比例：养老保险单位缴19%个人缴8%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；工伤保险、属于保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴纳。社保的作用1、养老保险。
