一线蓝领人员年终奖增幅明显
74%企业发放了年终奖
税务专家测算发现，个税法2011年调整后，年终奖的六个新“盲区”分别为：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1。
近日，中智咨询调研了全国504家企业，并发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》：
全国人均年终奖为2.19万元，相比2021年的2.83万元，减少6400元，跌幅为22.61%。国内有74%的企业发放了年终奖，同样低于2021年的90%的水平。
同时，2022年企业年终奖仅为员工月薪的1.8倍，2018年为2.1倍。国有企业年终奖则高于平均水平，平均年终奖是月薪的2.4倍，民营企业则仅为1.3倍，外资企业则为1.8倍。
78%企业将一次性发放年终奖
年终奖什么时候发、分几次发，也是职场人十分关注的问题。调研结果显示，在有年终奖发放计划的企业中，78%的企业将一次性发放年终奖，19%的企业决定两次发放，另外还有3%的企业表示分两次以上发放。
长三角年终奖平均2.5万元
针对不同城市类型和区域来看，调研结果显示一线城市的企业年终奖水平最高，人均达2.83万元；从经济区域来看，长三角地区年终奖水平最高，平均为2.5万元，其次为珠三角，人均2.36万元。
一线城市指北京、上海、广州、深圳；新一线城市有成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛；二三线城市指一线、新一线以外的城市。
金融、高科技行业年终奖超4万元
从不同行业年终奖水平来看，金融行业以平均4.6万元领跑各行业，其次是高科技行业(4.0万元)。尽管高科技行业年终奖发放企业占比有所降低，但其发放奖金涨幅达6.1%，领先于其他行业。这是由于高科技行业整体的经营业绩表现尚可，同时高科技行业的人才竞争相对激烈，为了吸引、激励和保留人才，年终奖水平仍保持增长。
一线蓝领年终奖增长7.1%
值得关注的是，一线服务/蓝领人员的年终奖平均值为1.5万元，较去年增长7.1%，增幅领先于其他人员。报告认为，这是由于一线蓝领用工缺口较大，同时企业对于高技能人才的需求不断增加，基于人才吸引和保留的考虑，一线蓝领的年终奖水平近年来持续增长。
正值年关，年终奖应不应该发？双薪又是什么？年休假如何安排？我们一起来了解一下——
公司必须发年终奖吗？
答：我国现行法律没有明确规定，企业是否必须发放年终奖。
1.年终奖属于企业的经营自主权，是否发、发多少，由企业根据经营状况、员工表现等决定。
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2.如果企业规章制度规定或劳动合同约定发放年终奖的，企业应按规定或约定向员工支付。
3.对在年终奖发放前离职的员工，应先看企业与员工有无相关约定。有约定的，从其约定；没有约定，且企业向其他员工发放了年终奖的，企业应结合同工同酬等原则，根据员工的业绩表现等发放年终奖。
公司应如何安排年休假？
答：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：
1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
3.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业确因工作需要并经员工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入。
公司必须支付年底双薪吗？
答：我国现行法律没有明确规定，企业是否必须支付年底双薪。
1.年底双薪，即所谓的“第13个月工资”。发与不发，属于企业的经营自主权。
2.如果企业规章制度规定或劳动合同约定支付年底双薪的，企业应按规定或约定向员工支付第13个月工资。
公司搞末位淘汰合法吗？
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年。
1.员工在年底考核中居于末位，不能等同于“不能胜任工作”。
2.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前30日以书面形式通知员工或额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
在公司年会上受伤算工伤吗？
1、绩效考核，根据个人年度绩效考核结果和公司绩效发放绩效奖金。2、红包，老板给员工的红包数量不定。3、年底双倍工资。月薪6000年终奖有多少，除了能给出上面几个年终奖常用的发放方法之外就真的给不出太多可参考的信息了，。
答：视情形而定。根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定：
2.如果员工在年会上因醉酒受伤或死亡，或故意犯罪、吸毒、自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
