我国已经进入到老龄化社会。截止2022年底,60岁以上的老年人口数量达到了2.8亿,而且未来10年,每年都会有2000多万人加入到老年人的队伍中来。同时,年轻人数量越来越少,90后1.75亿,00后数量1.45亿。而自从我国放开了二胎政策之后,2017年新生儿出生人数达到了1758万,到了2022年新生儿出生数量降至958万。
而在我国进入到老龄化社会之后,参加工作的年轻人缴纳的社保将无力赡养数量如此众多的老年人。于是,我们国家就提出了延迟退休政策,将会在2023年正式启动。但是,工龄满30年可以申请提前退休吗,民企职工、灵活就业人员、国企一线员工则对于延迟退休持保留意见,他们更希望能早点退休,安享晚年生活。
面对即将到来的延期退休政策,有业内专家提出应按“工龄退休”的新方案,就是只要工龄满30年,社保缴费满15年,就可以申请退休了。而专家的建议得到了广大基层职工的赞同,他们认为按“工龄退休”的方案公平又合理。
工龄满十年,并且男年满六十周岁,女年满五十周岁的,可以退休。员工退休以后,当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费,直至去世为止。【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业。
实际上,按工龄退休也是有很大优势的:第一,如果是按工龄退休,那么我国所有退休职工的工龄都要达到30年才能退休,这样大家拿到的养老金就可以更高一些。第二,按工龄退休,可以让职工退休的自由度更高一些。老职工工龄只要达到30年,就可以选择早点退休。第三,按工龄退休,可以让更多的老职工从岗位上早点退休,让年轻人能上岗,这样可以缓解我国当前的就业压力。
且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。第九十四条公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
不过,按“工龄退休”也存在着较多的缺陷,在实际操作中很难执行,让我们先来了解一下:首先,有些岗位工龄很难确定。如果是机关事业单位人员、国企职工等群体,他们从学校毕业一直做到退休,这类人群的工龄是比较容易统计的。
以能领取养老金来计算,工作15年后才可以退休。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条养老金需要缴满15年,并且到法定退休年龄后才可以领取。简单地说,就是养老保险必须交够15年,退休后才能按月领取养老金。
而像民企职工、灵活就业人员等群体,他们工作并不稳定,有的时候还要失业在家一段时间,有的时候一些企业为了节省支出,不给员工缴纳社保,在这样的情况下,这类群体的工龄是很难统计出来的。
再者,按“工龄退休”既会增加养老金发放的压力,并不符合我国延迟退休的政策。举个例子,某人18岁就参加了工作,到了48岁工龄就满30年了,如果此时让其过早退休,就是人力资源的一种浪费,同时,也会给我国的养老金发放带来支出压力。当然,也有悖于我国推进延迟退休的初衷。
最后,会给特殊行业造成不公。像医生、科技人员、工程师等群体,他们年轻时一直处于求学状态,直到30多岁才参加工作,如果按照工龄30年来算,这些人至少要达到60多岁才能退休。这显然是一种不公。所以,按工龄退休也要兼顾这类特殊行业群体的利益,真正做到公平公正。