本文是下面3篇文章的续篇，能够让大家清晰的知道，如何准确计算自己的税后工资。
月最低工资，社平工资和社保基数三者之间的关系！
税前22K，税后收入是多少？
税后工资，为什么我和别人算的不一样？
虽然计算工资，20000五险一金税后工资多少，是人事和财务的事情，但我觉得每个职场人都应该懂，避免书到用时方恨少，假如你的孩子该找工作了，孩子问你税后工资怎么计算，你别到时候尴尬的回答，我要百度一下，那就真的尴尬了，因为百度出来的，未必是正确的，当然说句题外话，可能那个时候政策又不一样了，但计算的道是一样，术怎么变，都是围绕道来转，换汤不换药而已。
税后工资，怎么计算才是正确的？
当然首先要知道计算公式，公式上篇文章有提到，详细如下：
税前月薪2万的的话，税后可以拿到实际收益，参考如下: 1、税前2万，如果按照2万全部交税，到手13550.00元还没完，除了打到你工资卡里面的工资，你有两个收入来源:医保存折+住房公积金。你工资的2.8%会打入你的医保。
在回答本文标题时，先科普下，下面几个知识点，这样也方便大家理解。
1.我们要明白税后工资是怎么计算的，这是大前提，如果政策变化，那么公式也会发生变化，站在2020年的角度，计算税后工资的公式如下：
如果还是不明白，其实从去年开始，我们的个税就出了APP，需要每个人注册并输入自己的信息，只是扣税是公司帮忙代扣缴而已，如果你细心，就可以看出，税后工资是怎么算出来的。
其次，要明白这公式中，有哪些变量，我总结的变量如下：
月薪2万；则按新个税法计算应交的个税=（20000-5000）*20%-1410=1590；20000-1590=18410。附：新个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用)：
如果你换公司，收入会不同，会影响税后工资。
如果你换公司，社保基数会有差异，会影响税后工资。
如果你换城市，收入和社保基数都会有差异，会影响税后工资。
一、月薪20000税后多少1、2万元工资在不考虑专项附加扣除和社保等情况下，每月需缴纳1290元的个人所得税。项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。2019年1月1日起，个人所得税。
如果你换城市，专项附加扣除费用会有差异，会影响税后工资。
A公司，工作点在深圳，税前月薪14000元，工作时间为2020年1月-6月，社保基数按月薪来计算。
B公司，工作点在深圳，税前月薪20000元，工作时间为2020年7月-12月，社保基数按月薪来计算。
月薪中需要扣除的迟到，请假等费用，这里为了方便计算，都忽略不计。
第一，计算凯文在A公司的五险一金费用，计算结果是2142元，如下图：
第二，计算凯文在B公司的五险一金费用，计算结果是2907元，如下图：
第三，计算凯文在A公司的每月税费和税后工资，计算结果分别是160.74元和11697.26元，如下图：
第四，计算凯文在B公司的每月税费和税后工资，每月的应扣税费和税后工资如下图，但你会发现结果每月不一样，为什么呢？
其实这是个税税率是按年累计来分等级导致的，未超过36000元，按3%计算，超过了并小于144000元，按10%计算，个税的税率级数如下：
写到这里，你觉得凯文在B公司6个月平均税后收入有16.5K吗？
答案是肯定没有，看表格是有，因为还漏了点啥，没错少缴了税。
其实做人事和财务的人，一眼就能看出凯文在B公司下半年少缴了税，虽然到手了16.5K多，但实际到年底申报所得税时，是需要补缴税的，为什么这么说呢，那应该补缴多少呢？
我们先来计算2020度，凯文要缴纳多少的税费，我计算的结果是7050.6元，而凯文实际才缴纳4800.24元，还要补缴2250.36元，结果如下：
读者看到这里，估计会被公式搞得晕，也没有耐心读完，那有没有简便得方法，我总结了一个大概的估算方法，而且前提是社保的缴纳基数是按你的月薪来，不是该城市的月最低工资，同时附加扣除只有个房租而已，那么其估算法如下：
如果你税前月薪1万，税后收入是税前的85折，就是8.5K左右。
如果你税前月薪2万，税后收入是税前的8折，就是16K左右。
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如果你税前月薪3万，税后收入是税前的7折，就是21K左右。
【法律分析】：月薪2万7税后为19,880。应纳个税金额=应纳税所得额 × 税率-速算扣除数= 20,500.00 × 25%-1,005.00=4,120.00税后工资=税前工资-五险一金-应纳个税金额=27,000.00－3,000.00－4,120.00=19。
如果你税前月薪4万，税后收入是税前的68折，就是27K左右。
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本文完。
