前几天听闻地产行业招管培生,应届生做管培生是坑吗,一些企业给应届生开出了年薪高达20万的薪资待遇,甚至还包吃包住(我滴个麻麻呀,地产大佬们果然壕气)。
不过让我更好奇的是,这管培生究竟是做什么的?为什么地产大佬们愿意为这个岗位开出这么高的薪酬呢?
管培生是一个怎样的岗位?
管培生(管理培训生)一般是指外资企业里以“培养公司未来leader”而设的特殊岗位。
一般分为两种:
特殊性
1. 以培养公司未来领导者为目标。虽然最终能成为管理人才的极少,但如果有几位管培生能够在未来若干年脱颖而出,成为企业的核心管理层,带领团队为企业发展做出贡献,这样的人才价值还是非常值得投资的。
2. 起点比普通员工高,工资也较高。
4. 高竞争、高淘汰率。招聘中,同一岗位竞争激烈;入职后,能做到管理者的概率约为20%,其他则转为普通岗位或劝退。
5. 导师、轮岗和培训:2年左右的管培期,在各个部门中轮流实习。目的是让你在做管理者之前,熟悉基层业务、掌握公司运转流程,对公司各个方面有更清晰和整体的认识。
管培生项目典型的发展机制
1. Mentorship(导师制)
跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定,银行类一般在15W左右,投行券商更高一点。在20W-25W左右。制造业:因为业务技能更易授教,所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右,年终奖有三个月的工资。
2. buddy(与往届培训生结对子)
3. coach(有经验的同事进行日常辅导)定制的performance review
4. 集中培训,轮岗(分为部门内轮岗和跨部门轮岗)
5. sharing(培训生分享)
6. customize assignment机制
7. 一般MT项目也有淘汰机制
国内外管培生项目比较
1. 制度的完善程度
国外的MT计划已经运作多年早已成熟,不仅仅有完善的培训体系,部分企业更是将管培生项目从原有的人力资源部门分离出来,作为公司重要的战略性项目独立开展。
而国内的MT计划从引进到成熟的时间较短,大部分MT只是作为招聘的一种创新,没有上升到战略高度。MT的质量主要看HR对于内部各部门的运作的了解程度以及公司对MT的重视程度。
2. 工作环境
国外的MT由于发展比较成熟,一般轮岗的范围会更加国际化。这就要求求职者必须具备非常强的综合能力,还要具有国际视野以及超强的适应能力。通过这样的考核的管培生质量也在逐步提升,将管培生的发展带向了一个新的高度。
而国内的管培生一般立足于国内市场,主要是在各个岗位间的轮换和匹配。如果选择外企的MT,除非是特别突出可能会有去总部交流培训的机会。
求职现状
1. 很多国内公司都开设管培生岗位,不再高大上,部分公司缺少完善的培训体系。建议在投递前,做好公司调研。
平均工资7.6K/月,最多人拿6K-8K。管培生就业形势分析:招聘待遇,工资4500-5999占比最多,达35%。经验要求,0-2年工作经验要求的占比最多,达41%;学历要求,本科学历要求的占比最多,达54%。毕业生青睐管培生的原。
2. 大公司倾向于985/211学生。如果是非985/211学生,大学期间建议多参加社团、活动、比赛或实习,丰富自己的经历,在以后的求职中更有竞争力。
最后想说,虽然有一些岗位在招聘时,会开出非常丰厚诱人的待遇,但是高薪资也就意味着高要求。
但这个岗位是否真的适合你?你是不是真的想做这个?你又是否有能力吃下这碗饭?
这是我们为了避免盲目选择就业岗位,而要事先认真思考好的问题。
建行的管培生第一个月工资一般6000左右。管培生薪资=基本薪资+业绩提成+绩效奖金+各类补贴,应届生的月薪一般在6-15K,股份制银行和大型城市商业银行会比传统五大行薪资高一些,在一线城市等发达地区工资也会比较高一些。
毕竟相较于依靠工作赚大钱,我更期待彩票中大奖。