近日，短视频平台上一条关于的视频在网上疯传，刺痛了人们的心，引发广大网友热议。
1986年出生的人，37周岁左右，其实算是一个人的黄金年龄，这个年龄段的人们算是见识过了生活不少的风雨和困难。而且普遍上有老下有小，要挣钱养家还要孝顺父母。
按理说，他们更沉稳，更冷静，也更有责任心，也会是更加稳定的劳动力。
他们是有什么特殊的原因不被录取吗？
难道37岁，就要被淘汰出职场了吗？
86年属牛2022年37周岁。出生在1985年2月20日-1986年2月8日属牛的今年39虚岁,37周岁。这里就以最早在1925年出生的生肖牛为例：在1925年出生的生肖牛，他们在2022年是97周岁，并且虚岁是98岁，在1937年出生的生肖牛，他们。
不应该啊？这是个什么工厂？
……
无数疑问萦绕在我心上
这究竟是怎么一回事？
01职场年龄危机持续逼近！
工厂打螺丝不要37岁？
就在最近，江苏某个工厂门口人山人海，求职者们人头攒动。然而一阵喇叭声响起，招工人员大声宣布， “86年以上的现在就可以离开了！”
听到要求后，不少人默默转身离开，而现场更年轻的人们则往前挤。
如果说是什么强调体力和精力的特殊工作，那年轻可能确实是一种优势，工厂为了追求经济利益，要求旺盛精力的青年人也无可厚非。
但，是谁把37岁作为划分的标准呢？
而且听说这次招聘的是进厂打螺丝的工作，而工厂对于打螺丝任务的要求，就是“快速和准确”，86年出生今年多大了，其具体技巧可以靠日复一日的工作得到学习和提升。，
再怎么说，这样一份流水线作业，就已经内卷到不要37岁及以上的人了，实在是令人感到诧异和害怕。
对此，网友们纷纷感同身受，发出感叹。
“不是说好65岁退休吗，不行就35退休吧，反正也没人要。”
“35岁以后找工作找不到，讨饭都讨不到。”
1986年出生今年36周岁。2022一1986＝36岁。虚岁也已经是37岁了。所以说：1986年1月份出生到2022年1月份已经是年满36周岁了。虚岁也已经是37岁了。公元1986年出生的人是丙寅年虎年。年龄计算：1、通常是生下来就算1岁，不管。
“中年人背负着房贷车贷，上有老下有小，来一个就业年龄歧视。”
有同为80后的调侃道，“生我时嫌多，我生时嫌少。工作时嫌老，退休时嫌小！”
同为86年的人纷纷出来现身说法
“生完孩子带了三年，今年想找工作发现超市都要35岁以下的了。”
“86年的我，瑟瑟发抖。”
再还联想起之前传得沸沸扬扬的
“互联网大厂35岁危机”
和“35岁不让考公务员”的纷争
“35那年到底发生了什么？”
“很多人将35岁看作是职场的荣枯线、分水岭，甚至设置为‘一刀切’的门槛。”
不禁只想问一下
1986年的人，36岁左右。2022-1986=36.推断1986年的人大概36岁。1986年出生的虎属虎，被认为是一种强壮、勇敢、独立的动物，但美中不足的是一种傲慢。虎年出生的人比较独立，自尊心强，喜欢单独行动，希望别人服从他。他们。
工厂为什么不招37岁的人了？
80后到底怎么了？
02只是这些原因吗？
年龄劣势？供大于求？产业调整？
1、30+年龄劣势
有网友总结出四种可能导致35岁以上人员找工作困难的原因：
一是因为年龄歧视，某些雇主认为年龄较大的员工不够灵活、适应能力不强、热情不够高涨。
二是技术更新换代，年龄较大的员工可能没有经验和技术，难以跟上时代进步。
三是体力状况，35岁可能出现体力下降、耐力减少等问题影响工作。
四是事业定位，35岁已经有了特定的职业发展方向，机会更少。
图源：友诚同学
2、应聘人太多，供大于求
有网友说，“最根本的原因是应聘的人太多了，导致工厂出现了如此傲慢的一面。”
“年轻小伙多，就业岗位变少，仅此而已。”
还有网友说，年轻人刚出社会，没见过那么多险恶，比已经见过风雨的80后好操控。
3、产业结构调整
去年郑州富士康招工难还历历在目，如今的情况是工人过剩、不再招工，这变化之快可真是难以捉摸。
无独有偶，在深圳甚至可以更卷！
有的工厂招普工，35岁以上的不要了，甚至有的90后的也不要了，直接把年龄限制在了32周岁。
有人提出，工人供大于求的最直接原因就是订单减少——
而另一方面，越南、印度等国一跃而上，凭借更加低廉的劳动力和建厂成本，抓住了原本属于我们的外贸订单，劳动密集型产业链、供应链正在逐步向越南、印度尼西亚等地转移。
图源：友诚同学
03就业热潮为何迟迟未能实现？
劳动力减少、延迟退休...
1986年的人，36岁左右。2022-1986=36.推断1986年的人大概36岁。1986年出生的虎属虎，被认为是一种强壮、勇敢、独立的动物，但美中不足的是一种傲慢。虎年出生的人比较独立，自尊心强，喜欢单独行动，希望别人服从他。他们。
近期，“延迟退休”“促进低龄老年人就业”等话题引发广泛关注。
在职场30+年龄危机面前，诸如此类的争议狠狠地拉扯到打工人敏感脆弱的神经。
在残酷的就业环境面前，事实上，供求或许出现了错配。
一方面，我国出生人口递减，年轻劳动力减少。2022年末，全国人口为比2021年减少85万人，全年出生人口比2021年减少106万人。
我国2022年16-59岁劳动年龄人口为87556万人，相比2021年的88222万人，减少666万人。
另一方面，国家不断出台鼓励就业政策，最具争议的就是近期的“延迟退休”。
早前就有报道，我国或将从2025年起，正式开始实施延迟退休政策，直到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
然而在现实生活中，30多岁的年轻人都一岗难求，遑论低龄老人就业。
“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……为顺应时代发展，去年8月正式上线的中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄也在放宽，低龄老年群体的求职需求正逐步被看见。但目前，大部分招聘平台仍未面向老年人开辟专区，在求职过程中，还是以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。
在线上可供老年人选择的职业，大多都是保洁、保安、停车场管理员、照护师等的基础岗位。
图片来源：中国老年人才网截图
而这些岗位标准，却也在不断提升，薪资差距也逐步增大。
在出生人口减少、老龄化趋势明显的背景下，国家不断鼓励就业，然而现实却是，无数人一岗难求。
我们期待，有更进一步的措施出台，让就业潮早日到来，保障每一个普通人的生活和生存权利。
毕竟，“86年以上的都不要”“35岁就业危机”，真的太残酷了！
大家对“86年不要”这件事怎么看？
来评论区聊聊吧
