一封《公开信》
都说“会哭的孩子有奶吃”。
富士康员工在张贴了《公开信》之后，事件有了新进展：富士康于近日发布内部邮件，通知员工可以按市场价6折的价格申请厂区附近的租住项目，剩余4折的差价由人才安居集团补贴。
公开信的起因是万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造，员工预计城中村房租将翻2-3倍。
《致富士康员工的公开信》中提到：
深圳富士康平均的月工资7,341元，同行业平均月工资10745元，34%的员工高于平均薪资，低于同行业公司。富士康是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。其是全球最大的电子专业制造商，在亚洲、美洲、欧洲等。
目前的单间租金达到了700-800元／月，已占据工资的三分之一，而被万科改造后租金要大幅上涨。富士康员工要求涨工资，跟上房租的涨幅。富士康仅按照员工底薪的5%缴纳住房公积金，导致员工一年至少损失1000元，要求富士康足额缴纳公积金并提高薪资以跟上房租的涨幅。
万科反应也很迅速。6月11日晚间，万科旗下深圳市万村发展有限公司在其官方微信平台发布关于万村计划参与清湖村等深圳城中村改造的情况说明。说明表示，事实上城中村改造前后租金价格是处于同等区间。
2016年普工待遇试用期3个月，底薪2130元22天工作日8小时，加班另计按劳动法星期一至五加班1.5倍，周六日加班2倍。 3个月转证底薪2450元22天工作日8小时，加班另计，按劳动法星期一至五加班1.5倍，周六日加班2倍。包。
富士康近日风波不断，外国劳工组织调查发现，富士康位于湖南衡阳厂房，违规要求职工超时，低薪工作，有血汗工厂之嫌。富士康母公司鸿海11日发出
“血汗工厂”不能为富不仁呀！
“万科来袭，人心惶惶”
“万科来袭，人心惶惶”。
《公开信》的第一句就写出了工友们对万科城中村改造项目的惶恐和不安。
“万村计划”指的是万科对深圳城中村进行综合整治，将从村民手中租赁过来的村屋改造为长租公寓的项目。
公开资料显示，2017年7月5日，深圳万科出资1000万成立专门的运营公司深圳市万村发展有限公司，随后，与深圳玉田村、新围仔等城中村签约，介入深圳城中村的改造运营。
那么经过万科的改造，房租会不会像万科《情况说明》中说的“城中村改造前后租金价格是处于同等区间”？还是像工友所害怕的房租将翻两三倍呢？
昆山最低工资1820元/月，富士康普工加班工资以劳动合同规定的本人工资为基数计算。当下，昆山全日制制定最低工资为1820元，非全日制职工为15.5元/小时。但职工加班工资并非按照最低工资标准计算，应当按照劳动合同规定的标准为。
富士康底薪多少2019，小券查阅资料发现，万科去年年底岗头新围仔村首栋样板楼公开亮相，万科泊寓比城中村同等规模房间的房租大致涨10%，也比较符合万科所说的同等区间。
既然房租涨幅有限，又有了人才安居集团的补贴，工友们是不是能安心点了呢？
根据深圳市规土委调研数据显示，深圳城中村用地总规模约320平方公里，占深圳土地总面积的1/6。而深圳城中村租赁住房约占总租赁住房70％，是租赁市场供应最重要的主体之一。
“血汗工厂”、“工业互联网”
富士康是知名电子代工厂商鸿海精密大陆地区资产整合而来，吸纳了鸿海精密体系合计60家公司。鸿海精密1974年创立于台湾，创始人郭台铭。1988年鸿海精密在深圳设厂，进入大陆。在大陆地区，鸿海精密以富士康品牌为人尽知。
对此，富士康解释称，主要原因包括在该公司改制重组设立期间，通过支付现金方式收购的重组资产所带来的应付重组成本余额在2017年末计入其他应付款，导致公司流动负债大幅增加。
所以，2017年的资产负债率也奇高，合并报表资产负债率达到了81.03%。
从现金流量表中可以看出，近三年支付给职工以及为职工支付的现金分别为220.32亿元、193.53亿元、197.48亿元。2017年支付给职工的现金有所提升。
廉价的劳动力加廉价的技术，2017年四季度，富士康打败三星，成为全球最大手机制造商。
但是，富士康的挑战才刚刚开始。
一方面，苹果在全球的代工厂数量不断增加，对富士康的依赖性不断降低，所能提供的订单增量也越来越靠近天花板，再加上苹果手机销量日益疲软，富士康也必须另寻出路；另一方面，人口红利渐渐消失殆尽，土地成本、汇率成本等不断攀升，以前的模式已经走不通了。
以“工业互联网”为目标的富士康还能继续辉煌下去吗，这是一个问号。
富士康底薪2800月工资如下：员工底薪:2800;⑵八月份加班放宽至80H;⑶40H/G1:2800÷21.75÷8×1.5×40=965.52⑷40H/G2:2800÷21.75÷8×2×40=1287.2;⑸加上(员2/A类)补项综合工资:5911.4元/月。
本文源自券业观察
我们2016，9月进的富士康。招聘他妈骗人的。底薪水1700转正在1750。发生活费400工资扣。宿舍不得100多。加班的话。有40多小时。到手还剩下1500。草。下面讲讲进一个人富士康要给别人3000讲师说的。基本上干2个月就不干。
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首先，富士康的普工一般做的都是一些很基础的技术工，这些工作没有什么技术含量，就算少一般人用十来分钟都可以学会了，因此都是按计件来算工资的。虽然富士康的普工也有等级之分，但是对于普工来说，即使你在富士康上了八年。
