税前工资五千，一般不用缴纳个人所得税，至于到手工资，还要根据各项扣除来计算。税前工资需要扣除的款项有这么几项。
第一，养老保险扣费。
养老保险用人单位承担的缴费比例为16%，个人缴费8%，如果按照100%来作为缴费指数，每月需要扣除400元；如果按照60%来缴费，每月需要扣除240元。
第二，医疗保险扣费。
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应届生税前5000值得去吗，医疗保险总的缴费比例为8%，其中用人单位承担6%，个人承担2%，如果按100%来缴纳，个人每月需要扣除100元；如果按照60%来缴纳，个人每月需要扣除60元。
第三，失业保险扣费。
一、北京税前工资5000到手多少 最新的个税计算方法如下:税前工资5000,按现在五险一金政策,个人扣款部分(养老8%、医疗2%、失业公积金12%,合计扣除1110元,再减去免征额3500元,则应纳税额==390元。个税额=390*3%=税后到。
失业保险缴费是用人单位和个人各承担0.5%，如果按照100%来缴纳，个人每月扣除25元，如果按照60%来缴纳，每月扣除15元。
法律分析：税前5000，扣除五险一金后，剩余3890元。1、养老保险：单位20%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%；3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；5、生育保险：单位0.8%。
第四，在不办理住房公积金的情况下，每月总计扣费。
如果用人单位没有办理住房公积金，如果按照100%来缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，三险总计每月扣除费用为502元，也就是相当于占工资总额10.5%的比例，每月到手工资为4498元，如果按照60%来缴费，每月三险综合扣费315元，每月到手工资为4685元。
