啥叫“可支配收入”，难道不是税后收入吗？这是大多数打工人搞不清楚的一个概念，比如北京的平均收入都十几万了，怎么可支配收入才几万块钱。
其实不少人有个错误的认识误区，就是把可支配收入当成了税后收入，这种情况是最普遍的。那么今天我就给大家用最简单的语言，把企业的用工支出、税前收入、税后收入、可支配收入这4个概念给解释清楚，这样大家以后找工作就知道怎么要价了，企业挖的坑在哪里，你也就知道了！
税前工资如果是14000块钱的话，那么到手的钱是10475。五险一金养老保险需要扣除8%医疗保险扣2%失业保险扣0.5%住房公积金扣百分之十二，个税扣375，最后每个月拿到的工资就是
再来看看企业用工支出，这个和税后工资道理一样，企业用工支出=五险一金企业支出部分+税前工资，企业交的保险有养老保险缴纳16％，医疗保险和生育保险公司缴纳10％，失业保险0.5％，工伤保险算1％，公积金12%，所以合计比例16%+10%+0.5%+1%+12%=39.5%，所以10000元的员工税前收入，企业差不多要支出14000元的用工费用，这也就是好多企业按低标准来上社保的原因，可以省一大笔钱。
最后就是可支配收入，可支配收入与税后收入有关，也就是大家拿到7667元的工资之后，如果全部用于消费，会发现会有3000多元交了各种各样的税，有消费税、增值税等等，扣除了所有税之外的4000多元才是真正属于我们自己的，可以由我们自由支配的钱，这就是可支配收入。
法律分析：税前工资14000元，社保公积金按最低五险一金基数时，税后工资为12733.7元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险。
