相对的“年轻”
如果你在网上询问,多少岁算年轻干部,那么,会有很多人给出不同的回答。甚至有网友戏称:“30岁以下才算年轻干部,过了30没提拔就没前途了”。
事实真是如此吗?
在实际工作中,年轻干部一词其实是一个相对概念。
在干部选拔任用工作中,因各级领导班子的级别不同,其年龄规定亦有区别。
从2021年换届的公开通报来看,一般认为,市厅级领导45岁左右可称为年轻干部,县处级领导40岁左右可称为年轻干部,乡镇领导35岁左右可称为年轻干部。
例如,吉林省2021年换届的通报强调,该省市州及高校配备了45岁左右干部72人,县级配备40岁左右干部201人,乡镇配备35岁以下干部2374人。云南针对部分市级领导班子年龄老化、优秀年轻干部偏少等问题,统筹选配46岁以下年轻干部。
换届时,山西将经过扎实岗位历练的47名40岁左右、15名35岁左右的干部选为县(市、区)党政正职;河北在换届考察、广泛听取意见的基础上,选拔配备了75名40岁左右县党政正职,年轻干部数量超过县党政正职总数的五分之一;贵州黔东南州根据换届调查摸底和班子专题调研情况,有针对性地选拔部分40岁左右干部充实到县市领导班子;广州市南沙区,男人一生中最帅的年龄,在换届中大力选拔优秀年轻干部,全区6镇共配备35岁以下干部11名;清远连州市,新一届镇(乡)党委领导班子35岁以下38人。
中央巡视组副部级巡视专员李炎溪指出:
干部不断年轻化
党的十一届三中全会以后,即上世纪80年代初,我们党提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针,党的十二大党章第一次明确规定了这一方针,以后的党章都规定了干部队伍“四化”方针。
1991年9月,中共中央下发《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》,提出“培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务”。此后相关的通知或者意见不断出台。
年龄的界定可以因地域、文化、社会习惯等因素有所不同,但通常来说,18到35岁的人被认为是年轻人。但这个范围可以根据不同情况有所变化,因此最好根据具体情况进行界定。
2000年9月发布的《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》指出,中央、国家机关部委(局)领导班子,凡没有45岁左右干部的,要抓紧配备;50岁左右正职干部的数量要有所增加。省、自治区、直辖市党政领导班子,凡50岁以下的干部没有达到5名(其中45岁左右的各1名)的,要抓紧配备;50岁左右正职干部的数量要有所增加。
市(地、州、盟)党政领导班子,凡45岁以下的干部没有达到4名(其中40岁左右的各1名)的,要抓紧配备。在省、自治区、直辖市范围内,40岁左右正职干部的数量要有所增加。中央、国家机关司局和省、自治区、直辖市厅局级领导班子,凡没有40岁左右干部的,要抓紧配备,45岁左右正职干部的数量要有所增加。
县(市、区、旗)党政领导班子,凡35岁以下的干部没有达到各1名的,要抓紧配备。在省、自治区、直辖市范围内,35岁左右正职干部的数量要有所增加。
2014年6月下旬,中共中央办公厅下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》中,年轻干部的培养和选拔工作更加严格,选拔标准更明晰,侧重点也有所变化。
2014年及2019年,中央两次修订《党政领导干部选拔任用工作条例》。2019年的《条例》指出,注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。
《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》则强调,要大力发现培养选拔优秀年轻干部,健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。
一般定义为12-29岁,依据年龄的范围变化,分为年轻上班族与年轻下班族两种年轻群体 年轻上班族通常是指年龄在16-24岁之间的人士,他们正值青春年少,精力旺盛,对新鲜事物的接受能力较强,是社会的中坚力量,也是企业的新鲜血液。
年龄不搞“一刀切”
培养选拔优秀年轻干部,是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。在换届中,各省市区县乡镇大力选拔经受过艰苦工作、磨砺考验的优秀年轻干部。
44岁以下为青年人,45岁至59岁为中年人,60岁至74岁为年轻老年人,75岁至89岁为老年人,90岁以上为长寿老人。这5个年龄段的划分,把人的衰老期推迟了10年,对人们的心理健康和抗衰老意志将产生积极影响。1994年以前,。
干部队伍年轻化初衷是好的,但是个别地方在干部任职年龄的“层层加码”或者说“层层递减”,对年龄要求越来越年轻,出现了以年龄论英雄、将干部“年轻化”简单化的现象,客观上造成了一定的资源浪费。
在历年的政策规定中,中央不断地强调,不能简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄“层层递减”和“一刀切”。
有据可查的,关于青年的年龄目前至少有7种不同的界定: 1.共青团在团章中规定,“年龄在14周岁以上,28周岁以下的中国青年”可以申请加入共青团;团员年满28周岁,如果没有担任团内职务,应该办理离团手续。 2.我国的人口。
习近平总书记表示:
“四十多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了?五十多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了?为什么不能让他们感到有干头、有奔头?没有道理嘛!“
习近平总书记强调:
“德才表现好的、群众口碑好的还是应该用,不能简单以年龄划线。”
尤其是在一些基层的工作岗位中,一些上了年纪的党员干部,在岗位上工作多年,有着丰富的实践经验,在处理各种突发工作中,发挥着熟悉情况并且善于做群众工作的优势。
选强配好干部队伍,应综合考虑各方面的因素和要求,使各年龄段干部形成互补,让我们的干部队伍形成德才兼备、年龄有序交替的良好态势。
二审 | 杨春治
三审 | 高羽
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