不久前，8000调薪一般幅度多大，江苏泰州一公司招聘运营岗月薪仅800元 ，且招聘要求称“不要觉得800元工资少，请放下姿态”。
这一行为遭到广大网友质疑：一个月800元的工资，达到最低工资标准了吗？
根据江苏省月最低工资标准，泰州市区应执行第一档，即2280元。泰州市人力资源和社会保障局工作人员称，企业发放的工资不得低于最低工资标准，该公司此举已涉嫌违反劳动法。
一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板。
多地上调最低工资标准
河北自2023年1月1日起执行新的月最低工资标准，三档分别为2200元、2000元、1800元。
调整后，对应的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。
安徽新调整的最低工资标准包含了劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，自2023年3月1日起执行。
贵州自2023年2月1日起执行新的最低工资标准，一类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。
非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区：每小时19.60元；二类地区：每小时18.30元；三类地区：每小时17.20元。
青海自2023年2月1日起将月最低工资标准由现行的1700元调整为1880元；小时最低工资标准由15.2元调整为18元。
根据统计，上海月最低工资标准目前为全国最高，达到2590元，深圳和北京分别为2360元和2320元，广东为2300元。
从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准是25.3元，为全国最高，其次是上海，为23元。
至此，全国范围内共有15个地区，第一档最低工资标准达到了2000元及以上。
最低工资标准怎么调？
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
2015年，人社部印发通知，规定在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
以河北为例，其上一次调整最低工资标准是在2019年，当时确立的最低工资标准为四档，本次调整不仅最高上涨幅度达300元，且由四档变为三档。
比如2023年青海调整最低工资标准的依据是，近3年，青海最低工资标准占人均GDP的比重逐年下降；
同时社会平均工资的实际水平不断提高，而最低工资标准占社会平均工资的比重明显偏低。
根据2021年数据测算，现行最低工资标准已无法满足该省城镇居民最低收入户及其赡养人口的基本生活。
调整后将给我们带来哪些变化？
正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资会越来越高，如果一直不。
上调最低工资标准，对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用。
最低工资本是劳动者工资的最低标准，看似与我们的收入关联不大。但在实践中，最低工资标准调整对劳动者的利益有着实质性的影响。
一些与最低工资标准挂钩的待遇会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等。
一些特殊情况下的工资支付是以最低工资为基准的，例如病假工资不低于最低工资的80%，停产停业工资按照最低工资的80%发放，劳务派遣工无工作期间的工资，试用期工资不得低于最低工资等。
1、试用期员工工资上涨
退休人员涨工资的标准如下：1、退休人员符合国家、省规定的缴费年限每满1年，每人每月增加2元；2、退休人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：（1）符合劳人险文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如，上海市最低工资标准调整后，上海市用人单位员工试用期工资不得低于2590元/月。
2、因病休假期间病假工资上涨
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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、经济补偿金上涨
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的，因为。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、住房公积金缴存基数的下限提升
以广州市为例，根据《广州市住房公积金缴存管理办法》规定：
住房公积金缴存基数不低于本市最低工资标准，广州市最低工资标准调整后，住房公积金缴存基数的下限提升。
5、失业员工领取的失业保险金提高
根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；
满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。
6、单位停工、停产期间所得劳动报酬增加
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应当向职工发放生活费，且不低于最低工资的80%。
7、劳动者工资扣除调整
《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
8、领取赔偿金的员工将受益
用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。
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