俗话说得好
只要胆子大
一周七天假
眼看这端午小长假越来越近
是否早已按捺不住激动的心情
说到假期
病假、婚假、产假、探亲假…...
你了解多少？
你知道哪些假期是单位必须批准的？哪些是可以协商的？如何带薪休假？
病假，必须给
01病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
法律分析：法定的小产假的期限是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
02带薪年休假，应当给
《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，小产假期多少天2019，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
婚假，可协商
03婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。
《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁。
在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
04产假，必须批
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：
●女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天
●难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
●女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
具体是：（1）女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天的产假；（2）怀孕满4个月流产的，那么可以享受享受42天的产假。如果还有其他身体损伤，小产假期还可以更长。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女。
各地对女职工休产假的天数亦有规定。截止至2017年7月各地计生条例所规定的休产假时间如下图所示。
由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。
丧假，酌情批
该《通知》明确：
●职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。
【法律分析】：单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 产假 陪产假 男方享受配偶陪产假10天。【法律依据。
●职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕。
●在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
06探亲假，酌情定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。
有关探亲假期限，该规定明确规定：
●探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次；
●未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天；●对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。
你可都看懂了吗？
有些假单位可是必须得批准的哦~
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