社保缴费满15年就可以不缴了吗？
近日，“社保缴费满15年就可以不缴了吗”的话题登上热搜，引发热议。
某网友到一家新公司，人事部门与其商量社保相关问题，并称其社保已缴满15年，后续可以不交了，也不影响退休，到手的钱还可以多一些，该网友咨询是否可以？
该公司的说法肯定是不可以的。
社保16周岁可以交。具体原因如下：1、我国法定劳动年龄规定是16周岁，按照相关法律的定义，将16周岁以下的人员称为未成年人；2、凡是使用未满16周岁的的未成年人就属于违反法律，而且也不符合签订劳动合同的条件。只有使用年满。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
也就是说，如果是在公司交社保的在职职工，80后有多少自己买社保医保，不管你的社保是不是已经交够15年了，只要你与用人单位之间还存在劳动关系，在未达到法定退休年龄之前，都应当继续参保缴费，这是强制性的，单位不交或者以发现金的方式替代交社保的行为，都是不合法的。
社保断缴的风险
虽然公司不扣缴社保费或者以支付现金取代缴社保的方式，看似让员工到手的钱增多了，但是风险也增加了。
法律分析：社保从16周岁就可以参加。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。中华人民共和国境内。
如果社保停缴，基本医疗、工伤保险将同步中断，期间一旦发生工伤或生病，工伤保险、医疗保险也就没有了保障，无论对职工还是用人单位来说，都是很大的风险。
买社保年龄限制不得低于16周岁。当事人一般年满十六周岁的，才能参加劳动，由本人和单位按规定去缴纳社保，否则用人单位属于使用童工，是违法的。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会。
同理，如果职工在日后的生活中遇到退休、失业、生育等问题时，也享受不到相应的权益和保障。
另外，咱们要清楚，养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的基本原则，同等条件下，社保的确是交得越久越好，交15年只是最基础的保障，缴费时间越长，将来退休后领取到的养老金就越多；并且退休后的养老金是每年都会上涨的，同样的涨幅前提下，社保缴费年限越长，养老金涨得也会越多。
还有一点需要注意，15年只是养老保险退休的最低年限，如果想要享受医保退休待遇，缴费年限一般要求是25~30年，缴费年限不够的，可能需要补缴或无法申请医保退休。
况且，在职职工的社保费由单位和个人共同承担，单位负担了70%左右的社保费用，极大地减少了个人缴费的经济压力。
所以遇到这种情况，公司人事告诉你，你的社保已经缴纳满15年了，可以不缴纳了，你一定要拒绝，如果公司坚持不交，咱们可以用法律的武器维护自己的合法权益。
自费交社保的灵活就业人员
当然，以个人身份参保的灵活就业人员，由于没有工作单位，他们的社保费全部都是自己承担，如果社保已经交够15年了，是否续交社保以个人意愿和实际情况为主。
但查悦社保建议，如果在经济能力允许的情况下，有条件能继续缴纳就坚持交社保，毕竟要为以后的养老、医疗着想。
首先，灵活就业人员参加的城镇职工社保，可以享受的养老、医保待遇与在职职工一样，养老金“多缴多得、长缴多得”原则、医保退休待遇这些因素不再赘述，灵活就业人员在实际情况中也应该综合考虑到这些因素。
另外，根据人社部“十四五”规划提出，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。
如果实在没有经济能力支付社保费，可以暂时缓一缓，等有经济能力了再继续交社保，但这种情况下也建议不要中断医保，可以考虑交一份每年只有几百块钱的城乡居民医保，给自己提供一份基础的医疗保障。
法律条例
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《社会保险费征缴暂行条例》中的第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
