最近，很多人在吐槽虽然育儿假已经推行了一年多了，但是从来就没有享受过。
育儿假到底是不是强制执行的？近期，深圳人社局就再次明确了这一问题。
深圳人社局再次官宣
严格执行婚假、产假、育儿假
近期，深圳人社官方微信发布了一则消息《有法可依，细则已出！育儿假、护理假这样休》，是不是国企才有六个月产假的，文中明确了深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》。，
近期，深圳人社官方微信发布了一则消息《有法可依，细则已出！育儿假、护理假这样休》，文中明确了深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假
一、婚假、产假、陪产假怎么休？
1、婚假
现目前深圳婚假为3天。
2、产假、陪产假
产假
①职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
⚠️同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
女职工生育享受不少于九十天的产假。企业根据自身的发展情况，给予女职工福利产假。
②奖励假：
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：
法律分析：国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。目前暂未出台夫妻同休相关政策。
所以，无论头胎还是二胎，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，产假的时间如下：
顺产：98天+80天奖励假=178天
剖腹等难产情况：98天+80天奖励假+30天难产假=208天
国企怀孕多久可以休假 1、产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的。
陪产假
男方：享受15日的陪产假
3、育儿假
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
二、休假期间工资应该怎么发？
根据《广东省工资支付条例规定》第十九条规定：
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
根据《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》规定：
如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。
哪些地区的育儿假是强制执行的？
那除了深圳，还有哪些地区的育儿假是强制执行的呢？哪些地区是没有强制执行育儿假的呢？
一、强制执行育儿假的地区
1、北京：
根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定：
按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前，每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
2、天津：
《天津市人口与计划生育条例》第十八条则规定：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。
3、上海：
《上海市人口与计划生育条例》（2021）第三十一条规定：
二、鼓励但不强制推行育儿假
但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。
1、吉林：
《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定：
支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
按照这一规定，吉林的用人单位可以不安排职工休育儿假。
2、重庆：
《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条则规定：
法律分析：男方享受陪产假十五天，女方享受国家规定产假九十八天。女职工晚育的，给予配偶一定时间陪产假，并不分国企还是民企，因各省市规定不同，有的省市长些，有的省市短些，还有的省市没有，由所在省市人口与计划生育条例。
据此，重庆市休育儿假的前提是“经单位批准”。
附2023年婚假、产假、育儿假一览表
