答疑专栏 | 本文答疑导师：
面试的时候，面试官问：“用一句话告诉我，为什么要选择你？”很多人认为，面试选择自己的理由，当面试官说出这句话的时候，可能心中已经默定你了。不排除有这种可能，但可能性微乎其微。更有一种可能：你的条件与公司招聘要求相差甚远，面试官对你的能力产生质疑！
看过一个故事。香港一个老板，年轻的时候不爱学习，整天泡在录像厅，很小就辍学了。因为浸淫久了，他对盗版光盘如数家珍，包括材质，产地，价格，观看效果，用手一摸就能说出来，而且丝毫不差。后来，国外公司在香港开设分公司，打击假冒光盘。招聘启示贴出来后，朋友建议他去应聘。去了之后，他就后悔了。别人都是大学毕业，唯有他没有学历。三个面试官，一个看了看他的简历，立刻拒绝了。他很尴尬，羞愧不已。刚要离开，一个外籍面试官说：“等等，请你告诉我，我有什么理由选择你呢？”他说了一句话：“所有的光盘，我只要摸一下，就知道是盗版还是正版。而且我还知道盗版光盘的来源！”面试官很感兴趣，立刻找来一些光盘考察他的能力，他说得毫厘不爽。结果，他获得了那个职位。经过几年努力，他做到了公司总经理。后来，他创立了自己的事业，成为一个身价几十亿的老板。每当他的公司招聘的时候，他经常问求职者一句话：“请你告诉我，我为什么要选择你！”
因为我们的条件符合公司的要求，因为我们的积极性体现了对工作的热情，因为我们的努力能够顺利完成公司的一些任务。
这个故事告诉我们，当面试官问你此类问题的时候，绝不是什么内定于你，很有可能是对你的能力打了一个问号！此时，你不要说什么曾经取得的辉煌成绩，也不要说冠冕皇皇的大话空话。而是拿出你的绝活！也就是要露一手。面试官已经对你产生质疑了，你信誓旦旦的承诺没有任何意义，那样反而让面试官加大对你的反感和排斥！古人云，百闻不如一见，百说不如一练！说得再好，也不如小试身手更有说服力！
一是看着你剖析了解问题的能力，绕个弯看来你是否知道评委想问哪些；二是看着你对应聘单位的认知度，包含但是不限于产品优势、核心竞争力；三是掌握你去应聘的动因，你有什么优点参加竞选；四是观查你沟通能力，合适什么岗位。
几年前，我在一个公司上班，有一次人事部邀请我一同面试几个求职者。其中一个人应聘公司的统计岗位。她的学历在众多求职者中并不突出，人事经理问了一个与本题相似的问题：“你的学历不太符合公司要求，我凭什么录用你？”那人很镇定地说了一句“我对EXCEL很熟悉！”我接着问了一句“是吗，有多么熟悉？”她说：“基本所有的函数公式都懂吧。”我们更好奇了，马上找来公司一个高手，带笔记本下来测试。果真，她对EXCEL运用的非常熟练，公司马上录取了她！
也就是为了露一手。面试官早已对你产生质疑了，你信誓旦旦的服务承诺没有任何意义，那般反而让面试官增加对你的抵触和排斥！一般情况下，公司招人都是有名额编制的，不可能让部门随便招骋，那般会造成公司人力成本费不可控。
