为什么选择人力资源管理专业,选择人力资源管理专业的理由

人力资源管理师是职称证书,考试由人社部组织,全国统考,证书全国通用,是人力行业非常有含金量的国考证书,共分为:初、中、高三个级别,不同等级报考条件不同。(1)初级:高中或中专等的高中同等学历(2)中级

人力资源管理师是职称证书,考试由人社部组织,全国统考,证书全国通用,是人力行业非常有含金量的国考证书,共分为:初、中、高三个级别,不同等级报考条件不同。

(1)初级:高中或中专等的高中同等学历 (2)中级(满足一项即可):

为什么选择人力资源管理专业

专科,工作满6年;

本科,工作满4年;

第二学士学位或研究生班,工作满2年;

硕士,工作满1年 证书福利:落户加积分(上海积100分;北京可办绿卡,可积分,摇号,);补贴个人所得税3600元;领1000-2000元的人才补贴;以考代评,考下证书就是相应职称,退休金能上涨350-750

政策变革:

2019年企业人力资源管理师退出职业资格考试目录,不再是国考,接档的是人力资源管理师职称证书考试,2020年是首考年。如果你的专业本身就与人力资源有关且未来想从事HR行业或者是其他非本专业想跨行到人力的,建议报考这个证书。

而且拿证后可以领取人才补贴,享受落户积分、个税抵扣、涨退休金等等福利。

最后这个证书,只要你年满18周岁,具备高中及以上学历就可以报考,难度系数也不大只考两科,都是选择题,满分140分,选择人力资源管理专业的理由,84分就能及格拿证。 对这个证书有兴趣的,具体可以咨询下方的报考培训中心,可以先测一测你是否符合报考条件以及证书报名时间、报名方式、各地证书福利政策等等

最后这个证书,只要你年满18周岁,具备高中及以上学历就可以报考,难度系数也不大只考两科,都是选择题,满分140分,84分就能及格拿证。 对这个证书有兴趣的,具体可以咨询下方的报考培训中心,可以先测一测你是否符合报考条件以及证书报名时间、报名方式、各地证书福利政策等等

现在很多人在职攻读人力资源管理专业,但是也有些人不知道在职读研为什么会这么受欢迎,其实这主要有以下几个原因:一、升职加薪。虽然本科学士学位也可以升职加薪,但是硕士学位会更具有说服力,所以很多人为了升职加薪去报读在职。

申报条件:

1、人力资源管理师/劳动关系协调员(国家职业资格四级)

具备以下条件之一者, 可申报四级/ 中级工:

(1) 累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

2、人力资源管理师/劳动关系协调员(国家职业资格三级)

具备以下条件之一者,可申报三级/ 高级工:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 5年(含)以上。

企业回提起人力资源管理系统,上海嘉扬信息系统有限公司是个不错的选择。上海嘉扬信息系统有限公司是专注于人力资源信息化服务的专业厂商,并拥有业内较大的e-HR技术团队。公司总部位于上海,在北京、广州、深圳、杭州、苏州设有分公司,并配有完整的。

为什么选择人力资源管理专业

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

1.人力资源相对于行政管理专业性更强一些。并且涉及到六大模块,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。2.人力资源的岗位可以接触各类人群,对于自身的沟通交流能力是一个非常好。

(5) 具有硕士研究生及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)。

2、人力资源管理师/劳动关系协调员(国家职业资格二级)

具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

(2) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4) 具有硕士研究生本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

我们认为这个专业只适合女生来报考,因为女生可能会给人感觉更亲切,做事更细心,更能做好公司里边人力资源的这个岗位。确实报考这个专业的考生,女生的占比是远远多于男生的,但是,并不意味着这个专业不适合男生!其实毫不夸张的讲。

(5) 具有博士研究生本专业或相关专业学历证书, 累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

从管理学角度说,为合理正确运用分配人力,使一个团队或者团体达到较好的运作效率。目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,随着人力资源意识的逐渐提高和技能水平的提高,都有着巨大的发展变化,为了。

4、人力资源管理师/劳动关系协调员(国家职业资格一级)

具备以下条件者,可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

四、报名资料:

1、身份证正反面电子版;

2、最高学历证书电子版;

3、两寸白底电子版证件照;

4、工作经历承诺书。

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