导读：富士康厂区频繁招工，给人感觉来者不拒，这背后到底说明了什么？
说起富士康，大家应该并不陌生。苹果产品代工厂、拥有百万员工、世界五百强企业，这一个个响亮的标签早就家喻户晓。但是今天小编不和大家去讨论富士康的丰功伟绩，只是和大家简单去聊一下。富士康厂区频繁招工，这一现象的产生，富士康为什么招不到人，背后究竟是什么造成的？，
和富士康内部员工沟通得知：富士康常年通过多渠道进行招工，最近内部又在推进一套推荐入厂机制，推荐一人成功入厂会有相关的奖励。想方设法在外部去招人，其实意味着内部劳动力的缺乏。
因为苹果13的出货量超过预期，富士康急需招人保证苹果13的生产线正常运作。富士康隶属于上市集团鸿海精密，在一般人对富士康的认知中，很多人都知道富士康是工厂，但是却不知道富士康是做什么的工厂。富士康的主营业务是3C和半导体。
简而言之，就是招的人多，走的也多。富士康属于500强企业，公司实力雄厚，员工福利也好，最重要的是每个月都会准时结算员工薪资，那为什么还会有员工不断的流失呢？
在网络上，很多在职或者离职的富士康的员工，说出了自己的心声：
郑州富士康招工报名数超10万，在我看来之所以会有这么多人报名，是因为富士康开出了相当有诱惑力的时薪！富士康方面给出的时薪是三十元，这意味着员工入厂之后，一天工作八小时，一个月的月薪就可以达到七千左右，若是再加。
员工1 ：我在富士康里面已经工作2年时间了，这两年一直在流水线上。在富士康确实能赚到钱，而且比在外面打工还要挣得多一点。但是有前提：要么是和线长关系比较好，要么是自己的精力比较好。这样才能加到更多的班，拿到更多的钱。
1，因为富士康属于科技服务产业，大家知道的就是富士康为苹果待产，每年到了苹果产品推出新款的时候，富士康就会加班加点，而因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。而苹果卖得。
