2019-11-08 16:27
又到一年年末了，今年的年终奖在向你遥遥招手了吗？今年的工资都领到手了吗？
领到钱的滋味当然不错，但也有些企业会在员工的工资上打主意。工人日报（ID：grrbwx）小编这里总结了几种常见的套路，谨防企业在工资发放上给你挖“坑”添堵。
1.以公司亏钱为由不发年终奖
又到年底，不少职工的一大笔收入来自年终奖，但有些企业会以经营状况不好为由，拒绝为职工发放年终奖。
这里就得具体问题具体分析了。如果企业在与员工签订《劳动合同》时，银行卡一分钱不放可以吗，将发放年终奖写入了《劳动合同》，那无论公司经营状况好坏，都应该支付员工年终奖。
这里就得具体问题具体分析了。如果企业在与员工签订《劳动合同》时，将发放年终奖写入了《劳动合同》，那无论公司经营状况好坏，都应该支付员工年终奖。
工资卡就是你的个人储蓄卡，跟你在银行办的卡是一样的效用的；只不过是公司每月把应发工资打到你卡里罢了，其余跟普通银行卡是没有区别的。所以工资卡是可以用来存钱的，没有任何风险。工资卡存钱只有活期利息并不划算，目。
2.工资打“白条”，今年的工资明年发
有的企业为了留住员工，会将员工年底的工资扣下，等职工过完节后再发。但这样做是违法的！
3.拆分发工资，减少社保缴费
4、工资卡就是正常状态的储蓄卡，只不过是接收工资的银行账户而已，也可以用于存取款、购买理财产品、绑定第三方支付等。 钱存在任何一家银行的储蓄卡，都是受银行保护的，钱若出现银行原因引起的客户隐私资料泄露，导致客户。
然而，事情的真相是：工资拆分后，“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损，得不偿失。
没有这样说法的，银行卡只要安全留钱也没事儿。
4.工资面议，不留证据难以维权
不少用人单位在招聘过程中都会有“工资面议”的说法。但需要注意的是，“工资面议”只是一个口头协议的过程，“面议”的结果如何，必须由双方形成书面的《劳动合同》加以确认。如果没有形成文字，在一旦出现劳资纠纷时，只能是口说无凭。
5.休假就不给员工发工资
在一些法定休假日中，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因为每个月的工资需要扣除你的税金。公积金。五险一金，你自己需要交的那一部分。所以你实发工资就没有你工资所说的那么多。实在感觉自己工资发的少的话可以到公司里面打出工资清单。然后到银行里核对。这样是最快最好的。
6.以餐票或实物抵工资，违法！
你所述情况，可能是到账时延的问题。建议咨询银行。
有劳动者反映，拿到手的工资除了部分现金外，单位会发放食堂用的餐票或其他实物来代替。
你的工资，都拿到手了吗？
