事件起因为领导在微信群里安排清明加班与员工发生语言冲突，员工暴怒将自己在过去一段时间因为加班的怨气一并发出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。
1.部门领导先问有没有人自愿加班，两天了还没人响应，随后部门开始点名加班人员。
员工开始爆发，领导发了个问号，想给双方一个台阶下，希望就此打住，最好认个错甚至道个歉什么的。
法律分析：党员不应该无故辱骂他人。党员辱骂他人的，视情节轻重，可能给予警告直至开除党籍处分。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条 有下列行为之一，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重。
该群27人，聊天记录显示有12人站出来响应，要求一起走，集体辞职。
部门群里事情闹大了后，随即大领导出现，在公司400多人的大群里直接向该员工了解情况。
大群里也丝毫不惧，甚至点破部门领导是靠关系上位，不懂技术还不懂管理，害得团队成员苦不堪言，果然，该员工的发言在大群也引得其他人共鸣，并且整个部门集体请辞。
法律分析：党员干部骂人违反了相关法律第一百四十三条的规定，作为一个共产党员，如果发生在公共场所辱骂别人，一定要在党内进行批评教育，如造成了很严重的后果， 在党内要进行严重警告和记过处分。法律虽然没有对骂人作何处理。
接下来部门领导提醒大群注意影响，不料招来更猛烈的炮火。
炮火越来越猛烈。
“公司是国家的，你们不关心盈亏”，这句话道出多少低效国企的症结所在。
每一位中国公民，都受国家法律保护。他不会因为你是共产党员就高人一等，可以随意欺负，辱骂他人，不受法律的制裁。相反也不会在一次纠纷当中因为你是党员而加大对另一方的制裁。
员工控诉看起来有理有据，句句狠话，不仅得到部门同事力挺，其他部门也有人表达支持。
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接着大领导出面安抚，并且承诺第二天会给一个交代，随即布置第二天开会。
在随后一段时间，不少人私聊这位暴怒的员工，纷纷表达支持和敬意。部门群里部门领导还在被怼。
第二天早会开完后，大领导、部门领导排队道歉，并且给出了安抚方案。
据说事件后该员工还是辞职了！
党员是中国共产党党员，一般情况下不可以无故辱骂党员，如果在微信上辱骂了党员，我认为应该先道歉，其次是看什么情况，辱骂了党员，如果党员有错在先，那么可以提出举报
看完了热闹，有几句话不吐不快。
1、外行领导内行，领导不懂技术，管理水平低下而导致团队成员非常痛苦这样的情况实在太多了，央国企是重灾区，私企能稍微好一点。
2、外行领导内行也不是完全不行，个人甚至认为外行领导内行在技术团队恰恰最容易实现，搞技术的人其实算是比较好领导的，技术上让他信服，技术不如他就充分信任他，两种方式都能领导好技术团队。
3、从该员工的控诉中，可以看出这个部门经理真的水平太差，日常的工作安排、团队建设到此次危机的应对都一塌糊涂，就说这次，首先在没有节日加班多倍工资的情况下让人自告奋勇加班，这点真是匪夷所思，其次，加班应该是根据项目的进度安排人员，安排人员加班应该有理有据，理由让人信服，再次，群里安排工作，两天了没人回复，不会单独谈吗？两天了加班的人员名单就这么悬着，到最后时刻才强行点名，员工可能都定了其他安排，当然嘎了你的心都有了，从这点可以看出这个部门经理作为管理者连最基本的安排工作都不会，后面员工的控诉也证明了这点，前期不急，最后叫人加班赶。
7、再来说这位员工，正如他同事给他的赞美所说：“天不生你，万古如长夜”，此事爆火以后，他的抗争精神会给很多打工人勇气。
