我们是因为什么而努力工作呢？为了理想？还是为了实现自我价值？其实两者都有吧！但是想要实现理想，体现自我价值，物质保障是最基本的前提。所以大家在岗位上努力工作之余，公司发工资的正规方式，最关心的就是工资的问题。，
在一些企业，工资表是由人事部门统计的，而具体的工资发放流程却是由出纳负责。那么身为出纳的我们在发放工资时，如何操作才能万无一失呢？
工资的单据流程
公司发工资怎么操作详情如下：1、用人单位应按约定的日期以法定货币向劳动者支付工资，且每月至少支付一次，即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同；2、工资应当以法定货币支付。不得以实物。
工资的网银转账
有些中小企业工资的发放，是需要出纳完成的。当发放人数过多而无从下手时，我们需要先进行归类。比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部等，分别归类整理，这样可以使工资表看起来更加一目了然。
公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立。
工资的现金发放
由于一些特殊原因，一些员工的工资需要用现金进行发放，这类情况相对麻烦些。一般情况下，我们要制作一张工资总金额的表格，然后将发放现金工资的人数分别列表。发现金工资时，要求员工在自己的工资栏中签字。全部领取后，可以将现金工资表当做单据交给会计。
需要说明的是，发放工资前，可以把几张大面额的纸币兑换成等值的小面额纸币，然后根据每人工资多少分别整理。这样在发放时方便管理，也不会出现员工找不开大面额纸币的问题。
首先是审核工资单据，然后再发放工资和奖金。根据实有的在职工人数量、工资标准和工资等极去审核工资奖金计算表，然后扣除代扣款项，包括五险一金，然后计算得出实发工资。按部门和车间进行分类，然后编制奖金，工资汇总表，填写。
