近日，海康威视工资待遇好吗，“安防行业留不住年轻人”的话题在职场社交平台脉脉上引发热议。而纵观各大安防行业头部公司员工给出的“出逃”理由，“工资低”成为首要因素。
有人就在脉脉平台上的人工智能交流圈发帖称：安防的薪资的确不太行，自己从“体面厂”跳槽到商汤，薪资也从十几K涨到了25K，跳槽后身价暴涨。
而在评论区，也有不少人同样通过跳槽实现了“身价暴涨”：有ID为大华股份员工的脉脉用户表示，在大华14.5，出来后28.4，薪资直接翻倍；也有人跳槽到云从能拿到23K……
重庆海康威视工资待遇不错。薪资结构:底薪(基本工资1920+全勤奖200+绩效和岗位补贴400+加班费(平时1.5倍/周末2倍/节假日3倍)。年资工资：满半年100，满1年200，2年400，3年600。高温补贴6-9月份，每月200元左右。团建。
图源：脉脉
但比工资低更让人心酸的是，安防行业的加班情况已经非常普遍。有脉脉用户表示，主流安防厂商已经大部分都是大小周了，甚至有些是996，在日薪里面性价比非常低，年轻人没有时间做其它事情，只剩下了工作。
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此举引发了大华员工的强烈不满：加班2.9小时按调休2.5小时计算，加班3.4小时按3小时计算，一个天天加班的公司连这几分钟时间都计较，不知道的还以为按分钟算加班费呢……
海康威视为员工提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。此外，公司还为员工购买商业保险，保障员工及其家人的健康和安全。海康威视非常注重员工的生活和工作，为员工提供各种关怀服务。例如，。
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1、薪资待遇。海康威视智能硬件部门的员工薪资待遇丰厚，包括基本工资、津贴、补贴多种形式，年终奖金和绩效奖金也相对较高。2、福利待遇。海康威视智能硬件部门为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、病假、婚假。
所以，有脉脉用户也挑明了：既然都是当螺丝钉加班的，那为何不去一个高薪资的地方赚钱呢？对比“字节取消大小周让员工收入减少20%”，和“海康取消大小周员工一个月损失50块”，搁谁不跑路啊！
此外，公司运作方式不利于员工积累能力、职业发展受限，上升空间极度不透明、看不到晋升方向，领导层过多、内部严重官僚化等也都是安防行业人才流失较为严重的重要原因。有大华员工就指出：一个讨论群，10个人只有3个干活的，剩下的都是领导；来大华才知道领导这么多，可谓“遍地是大哥”。
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多种原因综合之下，不止是年轻人选择“出逃”，很多没有股票期权的老人也都走了。
海康威视待遇还不错。杭州海康威视数字技术股份有限公司，拥有业内领先的自主核心技术和可持续研发能力，提供摄像机/智能球机、光端机、网络存储、视频综合平台、中心管理软件等安防产品，并针对金融、公安、电讯、交通、教育。
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说到底，“体面厂”究竟体不体面？安防行业到底值不值？或许每个人都有不同的看法。职场人在选择一个行业或是一个企业时，也一定要全面、辩证的看待，并结合自身的实际情况进行选择，切不可一概而论。
好。1、薪资。海康威视睿影工作轻松，加班有加班费，20元/小时，底薪：12000元/月，绩效：2000元/月，薪资高2、福利。海康威视睿影为员工缴纳五险一金，周末双休，节日具有节日福利，福利好。
