如果面试官问到了这个问题
说明你前面表现还不错
离拿到offer只差最后一步了
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这个问题面试官主要是想考察你的思维程度和做事的计划性、条理性，以及你对岗位职责的熟悉程度，即你面试前做了多少功课，比如公司的规章制度和业务流程、公司产品的核心优势等。
这句话是万能句，可以放在以下两种情况之前说出来：
“如果有幸被贵单位录取，进入单位开展工作，我一定尽职尽责，从各个方面提升自己的能力。 ”
情况一：你对这个岗位非常理解
可以这样说：
如何更好地开展工作1 一、工作态度与责任心 工作中要具备一个“高度负责任的心态”。好的心态可以引导你正确的开展你的工作,常言道既来之则安之,既然选择了就要为你的选择负上责任,,没有责任感的人是得不到别人的尊重也不会使自己。
“第一，通过招聘网站上的职位描述，还有与您的交流，我觉得如果我被录用了，在入职初期，我会优先侧重于XXX方面的工作，并及时跟领导汇报工作，如何开展和做好工作，确保工作进程。，
“第一，通过招聘网站上的职位描述，还有与您的交流，我觉得如果我被录用了，在入职初期，我会优先侧重于XXX方面的工作，并及时跟领导汇报工作，确保工作进程。
因此，作为经理，就应该时刻注意要去为下属安排一些他们感兴趣的工作，以激发他们的工作积极性；而不要将分派份额工作限定在那些自己都不愿意去做的、令人厌烦的、重复的事项范围内，同时要找些有意义的工作，分派给下属去做。
情况二：你对这个岗位没那么熟悉
则可以这样说：
“第一，入职后，我会首先学习公司的相关文件，向前辈和同事进行请教和学习，尽快熟悉公司业务和融入团队，建立对公司的全面了解；
这样就能够向面试官展现出你对工作的的思考，以及工作的主动性、计划性。
但这两个雷区千万别碰：
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一、 严肃认真的工作态度在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲,都是不可。
关于【快车道】：融入了【角色、场景、剧情】三大元素，提供了【创业、投资、投行】三个视角，打造了【人才加速、精英特训、战友互助】的三层体系，因而成为【大学生、职场新人、创业新人】精英人才养成的“快车道”。
面对新的岗位怎么开展工作1 第一、摸底 不管在原来公司有多少的成绩,好汉不提当年勇,工作环境换了,一切从头来过。 新官上任,不要心急要成绩。每个公司的情况都不一样,很多状况可能超乎你想象,入职的第一个星期,一定要先摸摸公司和。
