1、如何树立正确职场思维？
布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中提出职场思维的概念，并用5个数字给我们展示了不一样的职场思维，那么这五个数字是什么呢？如何树立正确的职场思维呢？
第一个数字：62
这是每个人职场生涯的长度=62-现在的年龄，62代表平均退休年龄。因此，如果你现在是35岁，那么你还有27年的职场生涯，这个时间足够长，因此你不必那么焦虑。启发我们的职业规划不要局限于当下或短期，而应该聚焦于长期的规划和目标，这个长期可能是10年以上。
第二个数字：10，000小时
精通一项技能需要10000小时，通过刻意练习1万小时，我们可以掌握精通一项新技能，带给我们在职场中的启发：有意识地专注做一件事情，刻意练习，并把它做到极致！
第三个数字：40岁
按照统计的结果，40岁之后能够挣的财富，占到你整个人生，或者整个职业生涯财富的85%~90%这么多。职场的选择依据不仅仅是金钱，而是能否让职业生涯走得更远，聚焦长期的规划和目标，财富的积累自然也会逐步累积。
第四个数字：很多
我们在职场社交人脉中，通常会有很多联系人，但是这些人有多少值得深交，并成为真正的朋友， 恐怕并不多。启发我们：对于职场人脉数量不是越多越好，而是更多聚焦那些关键人脉，从中获得帮助和价值。
第五个数字：几个
职场支持者永远只是那么几个，例如：你的直属领导，你的关键同事等。我们更多要关注和维护对我们的职业发展有直接影响力的，作为我们职业发展的支持者的，到底有多少人？有意识地维护这些关键少数几个人，从他们当中获得支持和帮助。
职场是一场马拉松，并非短期的快跑，我们更应该关注职场长期的规划和目标，同时脚踏实地做好当下的事情，只有这样才有可能在职业生涯上取得长足的发展与进步。努力吧，少年！奋斗吧，青春！
2、三大关键职场燃料是哪些？
奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评。
布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中，提出我们在职场生涯中的三大关键职场燃料：
第一个重要的职场燃料：可迁移的技能
可迁移的技能就是不区分职场岗位，是作为职场的基本技能和核心支撑能力，具体包括：沟通力，领导力，人际关系处理能力等。我们要在平时的职场过程中，有意识地训练和提升自己的沟通力、领导力以及人际关系管理能力。工作过程中做好沟通交流，处理好与同事和领导之间的关系，管理好我们的职场人脉，让人脉为我们提供职场的机会或价值。
第二个重要的职场燃料：有意义的经验
什么是有意义的经验呢？例如：尝试新事物，兴趣爱好等。尝试新事物会让我们积累新的经验，带来不一样的体验和感受，从而为我们在不同职业岗位转换提供一些帮助。发展我们的兴趣爱好，也是非常有价值的，尤其是当我们的兴趣爱好逐步发展成为第二职业或副业的时候，给我们带来的意义和价值会更大。
第三个重要的职场燃料：持久的关系
持久的关系，具体包括：强连接，专家团等。强链接包括：家人，关键同事，黄金人脉，这些人脉基本上每周都会连接，他们对我们的影响是很大的。专家团有可能是一些弱连接的人脉，他们具备某项技能，例如：有朋友非常了解车，你买车可以咨询他的意见，这就是专家团的价值和意义。当然我们也要为这些持久的关系提供价值，否则一味索取，可能会影响我们之间的关系。
职场能够走得更远，三大职场燃料很重要。职业生涯的前期（10-15年）应该要有意识地积累这些职场燃料，为我们后期职场快速、持久的发展提供基础和燃料保障。
3、选择工作的四大黄金问题是哪些？
布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中，提出关于如何选择工作的问题，对于职业发展而言，哪四大黄金问题能帮我们理清我们的目的呢？
第一个，学习
我现在所处的职场环境、职位和我现在的状态，我是不是正在学习成长？学习成长是我们终身的事情，在职场当中，也是一种不断提升自我的过程，只有学习提升能力，职场才有可能走得更远，这是基本条件。因此在选择工作的时候，首先应当考虑是否有学习成长的机会，是否能够帮助自己在职场当中提升能力，这才是关键！
第二个，影响力
我所做的事情，我所从事的这份职业、工作，是不是对其他人、对公司，乃至于对行业、对社会有比较大的影响力？你有没有这种价值感？影响力就是你对周围人的价值，对社会的价值。在职场当中，如何累积自己的影响力，创造价值，带给自己更大的成就感、价值感和影响力。职场是一场长期的事情，需要我们自己不断地努力和累积价值，由此产生职场的影响力。
第三个，乐趣
我做这个事，我有没有感觉到乐趣？我是不是特别喜欢，而且特别愿意做这个事？如果做这项工作，能够带给自己很多乐趣，那么更加具有可持续性，同时也会促使自己能够更加深入地把工作做好，由此会形成良性的循环，进一步推动我们在职场的发展与进步。乐趣很重要，让我们保持工作的热情和激情，更好地创造工作价值。
第四个，奖励
我做了这个事，是不是获得了足够的奖励？当然，这个奖励不仅仅是你的固定薪水，它包括所有的奖励，比如你的奖金、你的福利、你的假期、你的股权等等。奖励因素是外在的动力因素，如果能够持续的奖励，也会促使自己在职场中不断地努力和成长。
从学习、影响力、乐趣以及奖励这四个方面选择合适的工作，能够更加清晰我们的职场路径和目的，让我们在职场发展中获得更加长远的思维和方法，持续累积职场优势，让我们在职业发展的道路上走得更远。
4、如何理清你的职场思路？
布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中提出理清职场思路的一些方法和思路，那么如何理清职场思路，找到职场路径向导呢？
第一个问题，你的职业理想是什么？
职业理想这个问题可能觉得有点高，可以换个问题：在现阶段你能够看到的、假设的、可以达到的一个职业目标是什么？可以试着思考5年以后自己的职业目标是什么，来逐步找到自己的职场方向。用目标引领我们在职场中不断地发展和突破。
第二个问题，你目前手上有什么职场燃料？
目标都很清楚了，那么你得搞清楚你现在在哪儿。搞清楚自己当下的实际情况以及所处的位置，还有离职场目标还有多远。重点盘点一下自己目前的职场燃料情况，有哪些可迁移的技能，有哪些可靠的人脉关系，这些都是我们职场中非常重要的资源。
第三个问题，你需要什么样的职场燃料才能实现这个终极理想？
目标有了，也清楚自己所处的位置，那么接下来我们要如何达成职场目标呢？这就需要我们思考需要什么样的职场能力达成目标。我们可以试着用思维导图的方式，列出职场目标，写下当下的位置，思考需要培养和提升哪些职场能力或燃料，然后将这些技能或燃料转化为具体的行动清单。先行动，再完善行动计划。少忧虑，多行动是基本原则。
我们的职场思路或目标可能是一个阶段的事情，也是一个动态的过程，坚持不断地反思和学习才能让我们的职场发展得更好，职业生涯是一场长期的事情，需要我们努力地打磨自己，提升能力，才有可能发展的更好！
5、如何更长远的看待职业规划？
职业发展是我们一生的事情，其实跟是否退休无关。职场是我们每个人的修炼场，帮助我们不断地成长，从职场中磨练自己的性格、品质。那么，如何更长远地看待职场规划呢？
第一，保持终身成长的心态和思维方式
活到老学到老，这不是一句空话，而是一句非常接地气的理念。在职场当中，依然要保持终身成长的心态和思维方式，努力提升我们的职场竞争力，谦虚谨慎，打造个人职场核心竞争力。只有这样的职场能力，才能让我们走得更远更加稳定。终身成长不是空话，是一种非常重要的理念。
第二，制定长远的职业理想和目标
![[美]布赖恩·费瑟斯通豪《远见》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/79.jpg)
培养长远的职场思维，可以从制定长远的职业理想和目标开始，用长远的目标作为引领，时刻提醒和强化理念和意识，逐步调整职场的看法，让长期职场理念落实到行为当中，体现在日常工作的细节当中。加油！
链接：https://pan.baidu.com/s/1xGn2J9dkVvirf8w0CVufng 提取码：j5fp 书名：远见 作者：[美] 布赖恩·费瑟斯通豪 译者：苏健 豆瓣评分：7.6 出版社：湛庐文化/北京联合出版公司 出版年份：2018-1 页数：226 内容。
第三，坚持总结反思职场发展，践行长远的职业发展理念
刻意练习做好一件事，可以遵循3F原则，专注职业发展，并从同事、领导、朋友等获得反馈，由此来修正自己的职场行为，通过不断地总结反思职场发展，践行长远的职业发展理念，落实到每件小事，从细节中体现长远的职场理念和价值观。
人生是一场马拉松，职场同样也是一次长跑，因此，我们不必为一时的不如意而灰心丧气，更需要努力奋斗和搏击未来的勇气和动力！培养长远看待职场的思维方式，践行终身成长，在职场中持续不断地努力奋斗！
6、职场生涯三大阶段是什么？
《远见》一书中提出关于职业生涯的三大阶段：
第一个阶段：添加燃料，强势开局
第二个阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
这个阶段就要锚定自己最擅长的那个领域，把这个领域做到极致，让自己在这个领域真的变成一个专家。你做这份职业的同时，积累了多少职场燃料，你具备了多少可迁移的技能，能够让我们在职场生涯中走得更远。
第三个阶段：职场收尾与总结
![[美]布赖恩·费瑟斯通豪《远见》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/14.jpg)
最后的一个阶段，可能就是接近尾声的一个阶段，职业生涯到最后了，接近退休，甚至是退休以后发挥余热。那么这个阶段叫什么呢？叫作优化长尾，发挥持续影响力。在这个时候，可能你工作的重点已经不再是去奋进，不再是去创造，而是培养新人，带一带后辈，或者是在其他领域发挥一些作用。
7、如何理解：精通的秘诀是意愿和时间
如何才能精通一项技能或工作？需要哪些要素？布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中提出：精通的秘诀是意愿和时间。如何理解这句话呢？
第一，意愿是内在驱动
我们每个人做事情都有其内在动力，这就是意愿。当我们更有意愿做一件事的时候，投入的热情和时间都会非常大，投入度更高，产出也会更高。因此，想要精通某项技能或工作，意愿是基础，只有足够强的意愿度，才会让我们更加投入，否则，只能是应付了事。
第二，时间是技能提升的积累
意愿是基础，然后是坚持投入时间，这是必要条件。只有意愿，没有时间投入，也是无法精通某项技能或工作。当然有意愿，也会带动我们投入更多的时间和精力。时间在技能提升过程是一个积累的变量，就像1万小时定律一样，当积累到一定程度的时候，才有可能精通。因此，时间是必要条件。
书名:《远见》，作者: [美] 布赖恩·费瑟斯通豪 ，出版社: 湛庐文化/北京联合出版公司，副标题: 如何规划职业生涯3大阶段，原作名: The Long View: Career Strategies to Start Strong, Re。
第三，刻意练习让熟练升级为精通
刻意练习3F原则，有效帮助我们把原来熟练的技能升级突破成为精通，成为某项技能的专家。刻意练习最重要的是反馈和修正，专注很多人都可以做到，但获取有效反馈和修正方法，是有一定难度和技巧的。因此，我们必须重视练习技能或工作过程中的反馈和修正，这样可以让我们做得更好，甚至成为精通某项技能的专家。
意愿和时间是精通的必要条件，刻意练习是催化剂。找到自己的意愿，投入自己的时间，坚持刻意练习，我相信精通某项技能或工作只是时间问题。
8、如何衡量、寻找和锚定你的职场甜蜜区？
职业发展是一项长期的事业，需要我们寻找和锚点职场甜蜜区，发挥我们的优势与热情，让我们的职业发展的更好。布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》一书中，提出职业发展的第二阶段：锚定职场甜蜜区，加速职业发展与升级。
如何衡量、寻找和锚定职场甜蜜区呢？有什么具体的原则和框架吗？用我们擅长什么、爱好什么和世界需要什么，这三个维度来寻找和锚点职场甜蜜区。
第一，我们擅长什么
我们每个人在职场发展过程中，都会形成自己的优势与擅长的技能，先搞清楚自己擅长什么。例如：我作为技术开发人员，擅长逻辑分析，对互联网前言技术比较了解，对技术有较强的敏感性。明确我们的优势与擅长，更容易找到职场甜蜜区，这些擅长的技能点都可能会成为未来职场发展的基石。
奥美互动全球首席执行官布赖恩费瑟斯通豪在《远见》中,向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段,教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。 《远见》提供了实用的练习、工具和案例,带你重新思考和评估你的技能、时间和职。
第二，我们爱好什么
我们自己都有兴趣爱好，这些爱好是自己的热爱，不需要外界的激励，自我内驱力很强，能够很好地投入热情和精力，把事情做好。例如：爱好羽毛球，那么我们在打羽毛球的时候，不自觉的会投入很大的热情和精力，专注于打羽毛球这件事情上。寻找和明确我们真正的兴趣爱好非常重要，这需要我们前期不断地努力尝试和体验，才能明确自己的兴趣爱好。
第三，世界需要什么
我们职业发展，最终是能够为世界或社会带来些什么，这也是我们职场发展的基础和价值所在，不能闭门造车，一定要走出去了解世界或社会需要什么。我们能够解决什么样的社会痛点，解决之后能够带给什么价值，这才是我们要关注的。否则，会陷入自娱自乐的困境，时刻保持我们对社会的敏感性，觉察身边的需求或问题，这些就是世界的需要。对于世界需要什么？需要我们不断地去觉察和思考，才能找到切合我们的职场甜蜜区。
我们擅长什么、爱好什么和世界需要什么，从以上三个维度来寻找和确定我们未来职场发展的发现，锚点职场甜蜜区，有利于长期的职场生涯，在职场甜蜜区投入时间、精力和热情，更有利于获得职场的发展和成功！加油吧，少年！奋斗吧，青春！
![[美]布赖恩·费瑟斯通豪《远见》作品简介与读书感悟](http://img.tianshugan.com/tsg/tp/91.jpg)
9、分析自己的职场燃料有哪些？
关于职场燃料有哪些呢？在《远见》这本书当中，给我们展示了三大关键职场燃料：
第一个重要的职场燃料：可迁移的技能。（沟通力，领导力，人际关系处理能力）
第二个重要的职场燃料：有意义的经验。（尝试新事物，兴趣爱好）
第三个重要的职场燃料：持久的关系。（强连接，专家团）
结合自身的实际情况，审视自己的职场燃料：
第一，可迁移的技能
目前个人在沟通和领导力方面在持续地成长当中，并带领小伙伴践行非暴力沟通，提升我的沟通力，在领导力方面，带领伙伴践行时间管理，自我成长。另一方面，进一步阅读关于沟通和领导力的书籍，例如：《关键对话》，《可复制的领导力》，《寂静的领导力》，《横向领导力》等，通过以上的学习和实践，让自己的沟通和领导力在逐步的提升。
第二，有意义的经验
第三，持久的关系
学习和践行155人脉圈，持续连接和强化黄金人脉圈，加强沟通和了解，激发个人好奇心，先为对方提供价值，改变了原来被动的人脉连接与沟通，提高了自己在人脉交往的主动权，更好地拓展人脉圈，打造持久的人脉关系。
职场燃料的多少直接影响我们在职场当中能够做多远，因此，要重视并有意识地训练和培养自己的职场燃料，让自己在职场发展中获得更多燃料和动力，以此支撑我们能够走得更远！加油！
10、反思自己职业发展的目标是什么？未来职业发展规划？
我们每个人在职场上摸爬滚打，得有目标和规划，否则就像是无头苍蝇一样到处乱撞，毫无职场成果可言。那么对于自己的职场目标是什么呢？未来职场发展规划是怎么样的呢？
”——布赖恩·费瑟斯通豪《远见》身边有很多朋友在选择工作时，总是陷于“钱途”与“热爱的工作”两难之间，人生的选择题往往没有对错之分，评判标准或许就是： 这个答案是否是你心之所向 。
第一，家庭幸福，事业才有更大的价值和意义
职场是我们人生的一部分，因此要从人生发展的维度来看待职场发展。首先追求的是家庭幸福，只有良好的家庭氛围才能支撑我们的事业不断的发展。如果家庭出问题，职场很难有更大的突破！另外，当您事业成功之时，家庭已经支离破碎，您的事业成功也很难带来人生的幸福感。因此家庭幸福是基础。
本书作者布赖恩·费瑟斯通豪,奥美互动全球CEO、4E营销理论提出者,他用30余年职场洞察,为大家带来一本职业生涯规划指南。 建立可持续的职业生涯,从《远见》开始先跟大家说一说《远见》到底写给谁看的? 《远见》就是写给那些非常注重,或者。
第二，时间基本自由，实现更大的飞跃与突破
第三，财务基本自由，体验不同的生活方式，追求更高的价值和意义
家庭幸福，时间基本自由，有时间去干想要做的事情，让生活更加充实，而不是只有工作或职场。职场是为生活而服务的，不是裹挟着生活向前走。对于职场更高的目标是实现财务基本自由，不被财务情况限制个人的认知与发展，有财富有能力体验不同的生活方式，让自己看到不一样的生活方式和不同的人生，追求更高的价值和意义。
职场发展最终是服务于生活，而生活来源于人生，因此职场规划是与人生目标息息相关。用人生目标来指导职场规划，让职场发展更加接地气，更加符合实际，从而发挥让职场规划发挥更大的价值。
【我的感受】
【我的思考】
1、职业生涯的时间更长了，因此启发自己更加注重积累职场可迁移的技能：沟通力，领导力，人际关系处理能力等；累积有意义的职场经验；建立持久的人际关系，打造个人的专家团队。
2、选择具体工作或职业时，可以运用四大黄金问题：学习、影响力、乐趣和奖励，确定对自己更有价值的工作或职业，而不是简单从薪资待遇水平来选择工作，必须具备长远的眼光看待我们的职业。
3、职场三个阶段，重视职场燃料的积累，这个阶可能会持续10-15年，找到我们的职场甜蜜区，锚定其中，持续专注努力，下决心成为这个领域的专家，为自己职业发展提供足够的支撑，让我们在职场中走得更远，能力更强！
【我的计划】
1、分析自己的职场燃料有哪些能力？
2、反思自己的职业发展的目标是什么？未来职业发展规划？
3、分析自己当前职业的价值。
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