【案例介绍】
自离了是不是没工资了，刘某于2019年7月15日到某公司工作，任职销售经理。2019年12月9日刘某向某公司出具的《承诺书》载明：本人承诺完成销售17台无人机，如若少于17台，在公司结清我12月份工资和差旅费的前提下，本人自愿离职。2020年5月12日，某公司以刘某不能胜任工作等为由与刘某解除劳动关系，双方因此发生争议。
刘某于2019年7月15日到某公司工作，任职销售经理。2019年12月9日刘某向某公司出具的《承诺书》载明：本人承诺完成销售17台无人机，如若少于17台，在公司结清我12月份工资和差旅费的前提下，本人自愿离职。2020年5月12日，某公司以刘某不能胜任工作等为由与刘某解除劳动关系，双方因此发生争议。
一、临时工辞职不批怎样强制离职1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动。
【法官说法】
本案中，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位不能直接解除劳动合同，而是应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，并且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。即使劳动者事先有上述“未达工作目标自行离职”的承诺，也不能免除用人单位的相关义务。用人单位往往会利用其在用工过程中的优势地位，强迫劳动者作出对自身不利的承诺，据此来规避法定情形的限制，随意与劳动者解除劳动关系，将严重损害劳动者的合法权益。
强制离职的办法很简单，就是直接向人事部门递交书面的辞职通知，然后等待30天之后，用人单位必须批准，这是劳动法里面明确规定的。
