中央纪委国家监委网站 沈东方
11月12日上午九点，湖北省宜昌市纪委监委干部监督室干部黄楚乔和同事们等候在委机关谈话室，今天他们要谈话的对象是宜昌市某县纪委副书记、监委副主任。10月底，干部监督室受理了一封实名举报信，举报人重点反映了该县纪委监委副书记违反中央八项规定精神的行为。
谈话函询是纪检监察机关对反映问题线索的处理方式之一，气氛就要紧张得多。主要是指反映的问题具一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实。
“近期我们收到一些反映你的问题线索，经过综合研判，并经委主要领导同意，现决定和你进行谈话。请认真对待、实事求是，如实填写相关情况、提供佐证资料，在十五天内交予我们。”
在此前的日常工作中，怎么拒绝纪检委的谈话，黄楚乔同这位纪委副书记打过多次交道。“秉公执纪是纪检监察干部的职责所在，尽管对方是县纪委监委的班子成员，但在谈话室里，他只是我的谈话对象。”在黄楚乔看来，干部监督室是纪委监委这个“得罪人”机关里最“得罪人”的部门，但也是最不怕“得罪人”的部门。
在此前的日常工作中，黄楚乔同这位纪委副书记打过多次交道。“秉公执纪是纪检监察干部的职责所在，尽管对方是县纪委监委的班子成员，但在谈话室里，他只是我的谈话对象。”在黄楚乔看来，干部监督室是纪委监委这个“得罪人”机关里最“得罪人”的部门，但也是最不怕“得罪人”的部门。
你好，纪委谈话主要有六种方式，教育提醒谈话，诫勉谈话，任前廉政谈话，信访谈话，谈话函询，组织调查谈话。所以你应该根据自己的情况，对应一下，看看应该会遇到哪种谈话，然后再根据自己的实际情况，写一份简单的谈话稿，并。
“党的二十大报告指出，坚持打铁必须自身硬。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”通过深学细悟党的二十大精神，黄楚乔深刻认识到，要保持忠诚干净担当，纪检监察干部必须接受最严格的约束和监督，“打铁的人”更要成为“铁打的人”。加大严管严治、自我净化力度，严防“灯下黑”，是干部监督工作的永恒课题。
除了谈话函询等方式外，宜昌市纪委监委还探索运用“大数据+活情况”对纪检监察干部进行“政治画像”，推动廉政档案数字化。受理问题线索后，干部监督室可在第一时间了解被举报人的基本情况，并根据举报内容进行分析研判，还可及时对人、事、权、物进行快速比对，精准提出处置方式。今年以来，受处理处分的纪检监察干部人数同比下降16.7%。
法律分析：市纪委相关负责人告诉记者，谈话函询就是纪检监察机关通过与被反映人谈话、发函要求被反映人说明情况，从而了解所反映问题是否属实。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一条 为了保证刑法的正确实施，惩罚犯罪，。
“严管又厚爱干部，惩戒又挽救干部，这是我的工作，也是干部监督工作的意义所在。”黄楚乔说，新时代新征程，自己将继续深入学习贯彻党的二十大精神，以更高的标准和更严的要求履职尽责，对纪检监察干部自身发生的问题不遮掩、不护短，以零容忍的态度做好新时代的纪检监察干部监督工作，为锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍贡献更多力量。（视频制作 | 中央纪委国家监委网站 沈东方 湖北省宜昌市纪委监委）
1、做好准备工作，知己知彼心中有数 谈话人员，特别是刚从事纪检监察工作的同志，有时候不知道谈话该从何谈起，不清楚用语是否规范，担心说错话导致谈话失败，这实际上是谈话的规范化和针对性问题。2、做实思想工作，有情感。
