本报讯（通讯员 卢炜南）为进一步调动供电所生产技能人员自觉学习的主动性、积极性，提升基层一线班组员工技能水平，推动核心业务能力回归，深化蓝领队伍建设，打造“全能型供电所”，日前，区供电公司2022年供电所生产技能人员岗位定级暨技能比武启动仪式在电力大楼拉开序幕。
与此同时，为促进供电所全员学业务、练技能，全面反映各供电所员工的实操技能水平，本次技能大比武内部选拔分为赛前训练和集中比武两个阶段进行。
怡和供电所作为全能型供电所建设的实验田，大胆地开拓创新，首先对人员进行了优化，率先推行台区经理制，负责台区内的所有工作，同时相邻台区又组成一个小组，一个台区内发生事故时，小组成员相互帮助，全力协作。每个人的工作业。
“当前，安全生产持续高压态势，企业经营与电网低碳转型需求迫切。”区供电公司相关负责人说，本次供电所全员生产技能人员岗位定级与技能大比武，既是提升电网建设运维水平、推动核心业务回归的创新实践，也是搭建公司人才梯队、选树电力工匠的积极探索。
具体如下：向“全能型”窗口转型。以客户为中心,推行营业厅综合柜员制,融合业务咨询、受理、查询、缴费等职能,实现业务“一窗办理”,极大方便客户办理各种业务。瞄准“互联网+营销服务”,运用互联网思维方法和技术手段,通过优。
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强调要着力推进电网和公司高质量发展。因此，作为基层一线员工，就必须适应公司改革创新带来的新机遇、新要求、新挑战，要全面加强自身学习，增加培训机会，不断增强应对公司改革发展的新局面。目前，“全能型”乡镇供电所建设已。
