根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，公司当月不发工资怎么办，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。，
当遇到公司拖欠，不发工资的情况，劳动者可以通过协商解决，协商不成可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。另外，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
如果遇到公司不能按时足额发工资的情况，劳动者可以先到劳动监察大队举报，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院提起诉讼。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时。
当然也可通过法律途径，及时搜集相关证据，向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁：首先要确认和单位之间的劳动关系的事实，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。若单位解除劳动合同时未提前一个月通知劳动者，则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，若遇到不签订书面劳动合同的情形，支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司不给员工发工资可以采取如下措施来保护自己的合法权益：1、可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为；劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正，并且有权依法进行处罚；2。
