1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元,不过,个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的,这得取决于员工个人的实际情况,因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
2、五险缴纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%
3、一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保。
2、如果因此辞职的,还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
工资扣五险一金通常以上一年度本人工资收入为缴费基数,各地具体政策略有差异,一般标准如下:1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+
三、社保的作用
1、办理居住证
2、买车摇号
3、买房
条件:最近12个月连续缴费年限,中断就要重新计算连续缴费年限;(备注:具体的险种包括医疗 工伤或者养老 医疗,前面讲过,医疗和工伤都是必须要交的,所以只要是有连续1年的记录,就是符合要求的,补交的社保只能养老部分,因为补交的年限在参保明细上是有记号的,等于说补交也没有用)
五险一金扣除比例如下:养老保险:企业按职工工资总额的14%缴纳,职工以本人月收入的8%缴费。医疗保险:企业按职工工资总额的9%缴纳,职工以本人月收入的2%缴费。失业保险:由单位缴纳2%,个人缴纳1%。工伤保险:工伤保险的缴。
4、办理港澳通行证
条件:最近12个月连续缴费年限;(备注:具体的险种包括医疗 工伤,前面讲过,医疗和工伤都是必须要交的,所以只要是有连续1年的记录,就是符合要求的)
二、五险一金的计算:1.养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元),个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民。
5、小孩入学 参加少儿医保
要求父母一方在深圳缴纳社保满1年以上,并且在交,没有连续不间断缴纳的要求;
6、积分入户