第一部：充分筹备打基础
1 背景：要调研。
面试前，哪怕只有半天时间，也请全力以赴。背景调研主要包括哪些方面呢？
1. 整体情况 ：面试单位的所属行业、规模、市场地位、发展方向、产品线等 ；
2. 岗位情况 ：面试岗位的职位要求、需要的技能，该岗位历年的招聘情况等 ；
3. 企业氛围 ：可以关注与职位本身相关的企业文化、团队氛围等 ；
2 渠道：要多元。
也许大家会说，我当然知道调研重要，但去哪里了解这些信息呢？现在互联网非常发达，获取用人单位信息的渠道有很多。公司官网、官微是最直接的了解渠道，可以关注起来。翻一翻菜单，查看下历史信息，肯定会发现用人单位的近期大事记、重点业务等。此外，现在很多用人单位都开通了自己的抖音号、视频号，还有百度百科词条、今日头条、微博、知乎、B 站等，能查的都查一查、捋一捋，这些官方信息都是比较可靠的。当然，也有很多平台会有关于用人单位的各种新闻，请大家客观看待，理性认知。
3 简历：要迭代。
每位求职者都有自己的标准化简历，用来在各平台海投，但请在正式面试前，把简历做下优化迭代。
也许你简历上的大部分内容都是经过精心打磨和推敲的，但此时还要结合前两步获得的信息，将求职意向、自身优势与面试单位和岗位进行精准匹配；同时，要注意优化自己的匹配项。对用人单位而言，真正需要的人才是适合的，而不一定是最优的。譬如应聘行政类岗位，那么你需要突出沟通能力 ；如果应聘技术研发岗位，那么就要突出技术优势及相关证书；如果应聘的是市场营销类岗位，那么你要突出自己的应变、抗压能力等。
