已近8月尾声，大部分地区残保金的申报日期为每年8月1日至9月30 日，小编在此提醒各位小伙伴及时申报，举例说明残保金怎么计算方法，以免逾期。，
NO.1哪些单位要缴
用人单位安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数1.5%的，应缴纳残保金。
NO.2何时缴纳
残保金按年计算征缴，每年8月1 日至9月30日申报上年所属期的残保金。
NO.3安排残疾人就业审核机构在哪
按比例安排残疾人就业审核由各级残联所属的残疾人就业服务机构负责。残疾人数也以残联审核结果为准。
NO.4申报方式
可在网上登录电子税务局或者现场申报。
一、今年残保金的优惠政策和变化
1.小企业暂免征收优惠政策
2.实行分档征收减免政策
以河南省为例，2020年1月1日至2022年12月31日，对残保金实行分档减缴政策。
（1）用人单位安排残疾人就业比例≥1.6%，免征；
（2）1.6%＞用人单位安排残疾人就业比例≥1%，减免50%，也就是按照应缴费额的50%缴纳；
残保金计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年度用人单位在职职工年平均工资。
（3）1%＞用人单位安排残疾人就业比例，减免10%，也就是按照应缴费额的90%缴纳；
除此之外，当地政府也会有一些地方性的减免优惠政策，比如根据厦府规〔2020〕5号文第二条规定：按规定减半征收2020年企业应缴纳的2019年残疾人就业保障金。小伙伴们及时关注当地税局政策，享受最大优惠。
二、残保金计算公式
看到这个公式，有小伙伴就开始问了，这些关键数据都怎么确定啊？
注意看下面的解释：
1.上年在职职工人数怎么计算？
月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2
上年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12
举个例子：
假设你公司2019年有1月-10月，每个月都是50人，11月10号新入职两人，12月又入职了两人，那在申报的时候，上年在职职工人数=（50*10+51+53）/12=50.33人
2.上年实际安排残疾人就业人数怎么确定？
首先，当用人单位同时满足以下条件时，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
（1）用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人；
（2）签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
（3）实际支付的工资不低于当地最低工资标准；
2022年残保金的计算公式为：缴费金额用人单位上年度职工人数1.5，减去用人单位上一年度实际安排的残疾就业数。在职职工人数，上年度职工总数取整数，采取舍五入的原则，上年平均工资可保留小数点后2位。如无残疾人就业，则写。
（4）足额缴纳社保；
残保金的计算：保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。【法律依据】《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项。
判断：小王所在的公司2019年招用了1名残疾人，与其签订了2年的劳动合同，每个月发放其他同等岗位的薪资，公司为其缴纳了医疗保险和工伤保险，请问该公司可以确认安排残疾人一名吗？
3.上年在职职工年平均工资怎么计算？
上年在职职工年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数计算
三、残保金网上纳税申报流程：
1.登录电子税务局，点击【我要办税】-【税费申报及缴纳】
2.打开【残疾人就业保障金】-点击【填写申报表】
3.开始填入申报数据后，检查无误提交申报
残保金的计算公式：上年用人单位在职职工人数乘以残保人所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例得出的数值，再计算出上年用人单位实际安排的残疾人就业人数乘以上年用人单位在职职工年平均工资后得出数值，将。
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