现在大大小小的公司实在是太多了。
所以在找工作的时候，就有可能遇到一些不是很正规的公司。
入职没有正规的流程，也不签订劳动合同。
没签劳动合同获取赔偿的方式如下：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标。
有的公司明确表示：过了3个月试用期才签合同，有的公司完全不签劳动合同。
我们都知道，劳动合同能很好地保护我们的权益。
如果没有签订劳动合同，对方拖欠工资，我们应该怎么办呢？
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没签劳动合同的赔偿具体如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主。
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一、确定劳动关系
要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。
没签劳动合同的赔偿：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍。
证明和单位的劳动关系的凭证？
1、工资支付凭证或记录;
2、缴纳社会保险费的纪录;
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，。
3、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、考勤记录;
6、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等。
都可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
二、可以索要的赔偿：
确认属于劳动关系后，可以索要以下的待遇：
1、双倍工资。
按照劳动关系的存续时间，确定是否索要双倍工资待遇。
公司没有依法与劳动者签订劳动合同的，应当自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，到工作满一年为止。
不签订劳动合同赔偿金的计算方式如下：1、双倍工资：（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；（2）其中的一倍工资在之前已经发放的。
2、社保费补缴。
没有社保费就应当补缴，维权时效是用人单位违法行为结束之日起，开始计算。
3、解除劳动合同经济补偿金。
用人单位没有给职工缴纳社保，不按时发放工资，职工主动提出离职，用人单位也应当支付经济补偿金。
所以，如果你所在的公司没签合同，老板还拖欠工资。
不要紧张，可以用法律的方法，维护自身的合法权益
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